劳动合同法补偿工资

『壹』 劳动法第40条规定的补偿工资如何计算

1. 劳动法第四十条并未规定公司必须支付补偿工资。
2. 劳动合同法第四十条涉及用人单位在解除劳动关系时需支付经济补偿金。
3. 如果用人单位依照劳动合同法第四条解除劳动关系，可以提前三十天书面通知劳动者，或额外支付一个月工资。
4. 经济补偿金的计算基于劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
5. 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿金按三倍计算，但年限最高不超过十二年。
6. 劳动者在连续为同一用人单位提供劳动，即使签订多份合同，工作年限也应连续计算。
7. 用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可以选择继续履行或要求赔偿金。
8. 如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；如不能继续履行，应支付赔偿金。