模拟劳动合同法全文

⑴ 《经济法基础》模拟试题，附考点详解

目前，2022年初级会计职称考试只剩下最后4天，而考生要做的，就是围绕基础性习题练差戚习来进一步巩固所学的内容，下面深空网给大家出几道模拟试题，看看正确率如何。
《经济法基础》 | 多选题
一共5道题~
1.根据民事诉讼法律制度的规定，下列各项中，属于导致诉讼时效中断的情形的是( )。
A.法定代表人死亡
B.当事人一方提起诉讼
C.当事人一方提出履行请求
D.当事人一方同意履散胡行
2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，对的有( )。
A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.试用期包含在冲庆拦劳动合同期限内
D.订立无固定期限劳动合同不应约定试用期
3.下列属于我国关税纳税义务人的是()。
A.进口货物收货人
B.出口货物发货人
C.进境物品所有人
D.出境物品所有人
4.用人单位与劳动者对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的有( )。
A.乙公司与赵某订立1年期劳动合同，约定其试用期2个月
B.丁公司聘请李某从事非全日制用工，约定其试用期半个月
C.丙公司与白某订立无固定期限劳动合同.约定其试用期4个月
D.甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定其试用期1个月
5.下列各项中，税务机关有权核定其应纳税额的有( )。
A.擅自销毁账簿或者拒不提供纳税资料的
B.企业刚刚开业，申报收入少
C.企业财务总监离职，未确定接班人的
D.纳税人申报的计税依据明显偏低，又无正当理由的
下面是答案
做完之后才能看哦~
1.答案：BCD
【解析】选项A：法定代表人死亡时属于诉讼时效中止的情形。
2.答案：BC
【解析】(1)选项AD：试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期;(2)选项D：无固定期限的劳动合同.约定的试用期不得超过6个月。
3.答案：ABCD
【解析】根据现行规定，关税纳税义务人亦称关税纳税人或关税纳税主体，是指依法负有直接向国家缴纳关税义务的法人或自然人。我国关税的纳税义务人是进口货物的收货人、出口货物的发货人、进(出)境物品的所有人，故A、B、C、D选项是正确选项。
4.答案：AC
【解析】(1)选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;(2)选项B：非全日制用工双方当事人不得约定试用期;(3)选项C：3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月;(4)选项D：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。
5.答案：AD
【解析】选项AD税务机关有权核定其应纳税额。

⑵ 《经济法基础》考点梳理，哪些内容必须要掌握

在初级会计考试中，《经济法基础》虽说难度较低、基础简单，但涉及的考点内容比较多、范围广，不少考生往往抓不住重点而没有通过考试。对此，深空网整理《经济法基础》科目考点内容，帮助大家提高学习效率。
《经济法基础》重点掌握内容
第一章 总论
法律关系要素、法律事实、法的形式、仲裁、民事诉讼管辖、民事诉讼时效、行政诉讼、法律责任的种类
第二章 会计法律制度
会计核算、会计档案管理、会计监督、会计岗位的设置、会计职业道德、违反会计法律制度的法律责任
第三章 支付结算法律制度
支付结算的基本要求、银行结算账户的开立和撤销、银行结算账户的使用、票据权利、票据权利的时效、票据行为之背书、票据追索、商业汇票、支票、国内信用证、预付卡
第四章 增值税、消费税法律制简罩度
增值税征税范围、增值税应纳税额计算、增值税税收优惠、消费税的征税范围和税目、消费税应纳税额计算
第五章 企业所得税、个人所得税法律制度
企业所得税纳税人、企业所得税应纳税所得额计算、企业所得税税收优惠、工资薪金所得、劳务报酬所得、偶然所得、财产租赁所得和财产转让所得、个人所得税扣除项目规定迅咐穗、收入的确定、个人所得税税收优惠
第六章 其他税收法律制度
房产税、契税、土地增值税、城镇土地使用税、车船亩卜税、印花税、资源税、关税
第七章 税收征收管理法律制度
发票管理、涉税专业服务、税款征收方式、税款征收措施、税务行政复议必经复议
第八章 劳动合同与社会保险法律制度
劳动合同订立的形式、劳动报酬、劳动合同的协商解除、法定解除、劳动合同解除和终止的经济补偿、劳务派遣、劳动争议的解决、基本养老保险、医疗期期间、工伤保险
初级会计备考常见误区
第一，是否可以通读教材不做题目?
如果考生能确信自己通过学习教材能透析全部考点，考生可以只看教材，在考前写上几套模拟题，这样的做法其实并无不妥，毕竟已经做了大量的准备工作，何惧考场无用武之地。
第二，是否可以进行大量习题不学习教材?
有的考生把全部注意力集中于做题，搞 “题海战术”，这样做的风险极大，在我们的考试中会有很多相似的混淆项，光写题无异于舍近求远。
因此，看书与做题的有效结合，复习效果自然会事半功倍。考生应拿出40%的时间脚踏实地地把讲义看一遍，对重点难点至少应认真看两遍，对一些重要考点至少应反复背上三遍。

⑶ 哪有 新劳动合同法 的相关题目及解答

回答上述问题我做不到，可是，能够告诉你这个网上有劳动法考试试题，去找找或许有你需要答案呢。呵呵！

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⑷ 2019法考模拟题《劳动法》-不定项选择题【10.1】

一、不定项选择题

1.某服装厂招工，在签订劳动合同时要求每名工人缴纳押金1000元，规定试用期为1年，同时规定对工人自身重大过失引起的财产损失概不负责。后由于经营困难，服装厂提出变更劳动合同，工人表示反对，服装厂遂宣布解除劳动合同，返还1000元押金。该公司行为中不合法的是：

A.要求工人缴纳1000元押金

B.劳动合同规定试用期为1年

C.规定对工人自身重大过失引起的财产损失的免责条款

D.单方面解除劳动合同

参考答案

1.【考点】劳动合同的签订及其解除

【答案】AB。解析：《劳动法》第十七条第一款规定，“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”。《劳动合同法》第九条规定，“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。本案中服装厂强制性要求每位工人必须缴纳1000元的押金是单方面的强制行为，没有遵循合同签订的平等自愿和协商一致的原则，在当今用人单位占据主导地位的情况下，用人单位常常利用这种优势强制工人缴纳押金等费用，其实是地地道道的违法行为。A项错误，当选。

根据《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。又根据第十七条第一款规定，订立劳动合同不得违反法律、行政法规的规定，所以用人单位私自延长试用期是不合法的。B项错误，当选。

根据《合同法》第五十三条规定，合同中的下列免责条款无效：(一)造成对方人身伤害的;(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。用人单位对于因故意或重大过失造成对方财产损失的免责条款无效。但本案中的情况不符合这两种事由，对于工人自身重大过失引起的财产损失，用人单位可以免责。C项正确，不当选。

《劳动法》第二十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动台同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”。本案中由于经营困难导致订立合同时的客观情况发生了重大变化，经协商又不能就变更合同达成一致，用人单位可以单方面解除劳动合同，只是应该给予相应的经济补偿。D项正确，不当选。

故本题选AB。