劳动社会保障法功能

❶ 劳动法与社会保障法的关系

法律主观：

劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系。劳动保障主要是负责，就业再就业，社保，医保，失业人员管理，职业培训，职业介绍，退休人员社会化管理，农民工管理等工作。社会保障主要是负责民政优抚，民政救助，日常医疗救助宽祥，低保等工作。

法律客观：

《劳动保障监察条例》第十三条对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部蚂世门管辖。上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。慎物搏劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。省、自治区、直辖市人民政府可以对劳动保障监察的管辖制定具体办法。

❷ 社会保障法和劳动法有什么关系

社会保障法和劳动法之间的联系：
1、社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的。
2、劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉。
3、社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用，首先社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障；
其次，社会保障法为劳动关系的延续提供了有利的条件。
【法律依据】《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

❸ 劳动法与社会保障法的区别

劳动法与社会保障法的区别

劳动法和社会保障法作为法律体系的两个重要组成部分，各自扮演着独特的角色，并在维护社会公正和稳定方面发挥着不可或缺的作用。尽管两者在某些方面存在交叉，但它们之间存在明显的区别。

首先，从调整对象来看，劳动法主要关注劳动者与用人单位之间的劳动关系，确保劳动者的权益不受侵犯。例如，劳动法规定了劳动合同的签订、履行、变更和终止等过程，以及工资、工时、休息休假等劳动者基本权益的保障。而社会保障法则更多地关注国家、用人单位、公民（劳动者）以及社会保障经办机构之间的关系，这些关系主要围绕社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等方面展开。例如，社会保障法规定了养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的缴纳和待遇享受，以及社会救助的对象、标准和程序等。

其次，从法律部门的角度来看，劳动法和社会保障法分别隶属于不同的法律部门。劳动法属于劳动法律部门，而社会保障法则属于社会法律部门。这意味着两者在立法、执法和司法等方面存在明显的差异。例如，劳动法的执法机构主要是劳动保障行政部门，而社会保障法的执法机构则包括社会保险经办机构、民政部门等多个部门。

再次，从关系的主体来看，劳动法的主体是用人单位和与之建立劳动关系或劳动合同关系的劳动者。这意味着公务员、军人等特定职业群体可能不适用劳动法。而社会保障法的主体则更加广泛，包括国家、用人单位、社会保障经办机构和公民（劳动者）。这意味着社会保障的对象应当是该社会的全体社会成员，尤其是那些丧失劳动能力以及需要某些特殊帮助的人。例如，退休人员、失业人员、残疾人等都是社会保障法的重点关注对象。

综上所述，劳动法与社会保障法在法律体系中的地位和作用各不相同。劳动法主要关注劳动者与用人单位之间的劳动关系，而社会保障法则更多地关注国家、用人单位、公民以及社会保障经办机构之间的关系。两者在调整对象、法律部门和关系的主体等方面存在明显的区别。这些区别使得劳动法和社会保障法在维护社会公正和稳定方面发挥着不同的作用，共同构成了我国法律体系的重要组成部分。

❹ 劳动法与社会保障有什么区别

社会保障法和劳动法的关系：劳动法与社会保障法的调整在社会保险领域存在交叉；社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的；社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障，为劳动关系的延续提供了有利的条件；其他。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第一条
为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
《中华人民共和国社会保险法》第一条
为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。

❺ 劳动法和社会保障法的关系是什么

法律分析：劳动法和社会保障法的关系如下：1、社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的；2、劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉；3、社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。