劳动合同法有关调岗的规定

❶ 劳动法关于调岗的规定

根据《劳动法》的相关规定，用人单位在特定情况下有权调整员工的工作岗位。
首先，如果劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位，那么用人单位可以按照劳动合同的约定进行岗位调整。这一条款为用人单位提供了灵活性，以便在业务需要或员工能力变化时进行合理的岗位调整。
其次，如果劳动者在试用期间被证明不符合试用条件，经过与员工协商后，用人单位也可以调整其岗位。这种调整通常是出于对员工能力或适应性的考虑，以确保员工能够胜任新的工作。
另外，当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作时，用人单位也可以进行岗位调整。这是为了保障劳动者的权益，同时确保企业能够正常运营。
最后，如果劳动者不能胜任原工作，用人单位同样有权调整其工作岗位。在这种情况下，是否胜任原工作的责任由用人单位承担，即用人单位需要证明员工不能胜任原工作。
总的来说，这些规定旨在平衡用人单位和劳动者之间的权益，确保在特定情况下能够进行合理的岗位调整。然而，任何岗位调整都应在合法、合理且公平的基础上进行，以确保员工的权益得到充分保护。

❷ 劳动合同法关于调岗具体有什么规定

法律分析：根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位：1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位。3、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。

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