劳动合同法旷工怎么扣钱

Ⅰ 旷工半天扣一天半工资合法吗

不合法，因为我国法律明确规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工半天天应当只扣除半天的工资，扣一天不合法。
旷工半天一般怎么处理：
1、工厂旷工半天一般以扣工资处理；
2、一般旷工半天的话多数企业都是以扣工资来惩罚的；
3、按旷工日数计算工资，日工资数和天数相乘；
4、如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求赔偿；
5、如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可以解除劳动合同。
旷工多久可解除劳动合同？
一般劳动者旷工三天，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。
综上所述，旷工半天扣一天半工资是不合法的，我国法律明确规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Ⅱ 没签合同旷工一天扣多少工资

1. 工资扣除：根据法律规定，旷工一天员工的工资扣除数额为该员工的日工资数乘以旷工天数。
2. 赔偿要求：如果员工无故旷工，给公司造成损失，公司有权要求员工进行赔偿。
3. 劳动合同解除：如果员工的旷工天数符合公司规定的劳动合同解除条件，公司可以依法解除劳动合同。
4. 法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方解除或终止劳动合同时，用人单位应及时一次性付清劳动者工资。
5. 经济损失赔偿：根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求员工赔偿，并可以从员工的工资中扣除相应金额。
6. 扣除限制：每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。
7. 最低工资保障：如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，用人单位应按照最低工资标准支付工资。