劳动合同法休假期间参与值班

❶ 节假日值班离职时有补偿吗

当劳动者在节假日被安排值班时，用人单位必须依照《劳动合同法》的规定，向劳动者支付不低于其正常工资的百分之三百的工资报酬。若劳动者在此期间提出离职，用人单位仍需支付其应得的相关费用。若用人单位拒绝支付，劳动者有权向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁以维护自身权益。

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情形下需支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

首先，若安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

其次，若休息日安排劳动者工作且无法安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

最后，若法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定确保了劳动者在节假日期间的合法权益得到保障，同时也提醒用人单位要依法履行支付加班工资的义务。

❷ 法定节假日强制值班合理吗

法律主观：

违法， 法定节假日 特指法律规定的特殊假期如国庆，春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假，但企业因自身需要需要员工 加班 的，应当支付不低于当日 工资 300%的待遇，且法定节假日不得以调休解决，双休日调休除外。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

❸ 法定节假日值班算是加班吗

法律主观：

值班与加班，虽然只是一字之差，两者却存在着很大的区别，涉及到企亏猜业到底要不要支付加班费的问题。加班是指劳动者根据用人单位要求，在法定节假日、公休假日进行工作，一般以天数作为计算单位。也就是说，加班是指劳动者在平时正常工作之外，继续从事自己的本职工作。值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话、查看水电等。法定节假日值班算加班吗根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念，也缺乏法律依据。通常认为，值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。由此可见，判唯腔断加班与值班的主要依据是看劳动者是否继续在原来的岗位上从事本指空衫职工作，或者是否有具体的生产或经营任务。通常认为，值班期间劳动者并不直接从事劳动，亦不存在工作任务，其仍然处于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不应由用人单位支付加班费。但不管值班人员是睡觉还是要巡视，主要是安全与值班时间的一些事务处理。在值班期间假如发生意外应及时处理或告知，否则由于值班人员的失职而让企业的财与物受到损失的，同样需要承担一定责任。应当肯定的是安排劳动者值班应当向劳动者支付报酬。但因值班毕竟不等同与加班，而对于值班费或值班津贴的标准，《劳动法》等相关法规中并无明确规定，应按照用人单位相应的规章制度执行。还有一些部门因为工作性质的原因，会不定时得进行一个工作安排。在这种情况下通常按照正常的工资报酬来支付。如果超过工作时长，（劳动者的劳动时间不能超过一天8个小时，一周不能超过超过四十小时）用人单位应该支付相应报酬。法定节假日值班的不应当算加班，但是可以根据用人单位的规章支付补贴。

法律客观：

《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是，在计算法定节假日加班工资时，却不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发1995226号)明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。

❹ 法定节假日值班算不算加班

在法定节假日值班通常不算是加班，不能享受到加班费的待遇，因为值班一般没有什么工作量，安排值班可能是为了预防消防安全或者为了处理突发事件，如果没有什么具体的事宜，基本上也处于休息状态，而加班的话，加班期间是一直处于工作状态的。

一、法定节假日值班算不算加班?

法定节假日值班不算加班，加班和值班的区别：

(1)工作内容不同。加班是指用人单位因生产经营需要，安排劳动者在法定标准工作时间之外，继续从事本职工作。而值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要，或为处理突发事件、紧急公务等原因，安排本单位有关人员在夜间、休息日、法定节假日等非工作时间从事的活动，一般为非生产性的责任。

(2)工作强度不同。加班一般由于工作量大或时间紧迫，劳动者无法在正常时间内完成生产任务，不得不通过延长劳动时间的方法，来弥补时间的不足。而值班一般没有太大的工作量，有事则忙，无事则闲，一般都有较多的时间休息。

(3)法律规定不同。加班受《劳动法》《工资支付暂行规定》等法律法规的调整，对加班程序、加班报酬等作出了具体规定。而值班到目前为止，尚未有专门的法律对其进行规范，多由用人单位的规章制度、劳动合同等予以自行规定或约定。

二、对加班的要求有哪些?

(一)每日不得超过1-3小时，每月不得超过36小时。

(二)休息日工作，用人单位可以安排补休。安排补休的，不计算加班时间。

(三)延长工作时间加班或法定休假日加班的，用人单位不得以安排补休的方式，折抵加班时间。

三、加班费的计算依据是什么?

1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

综上所述，值班并不等同于加班，用人单位安排员工在法定节假日期间值班，一般情况下也是偶尔到用人单位去检查一下，不需要当事人整天都待在用人单位，就算待在单位也没有安排什么具体性的工作，所以值班员工不能要求公司支付加班费。

❺ 劳动法中有没有值班的费用规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，尽管劳动法没有直接针对值班的规定，但对加班工时有详细规定。当用人单位安排劳动者延长工作时间时，需支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%的工资报酬。若在休息日安排工作且无法安排补休，需支付不低于200%的工资报酬。法定休假日安排工作，则需支付不低于300%的工资报酬。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》进一步解释了日工资和小时工资的计算方式。日工资计算方法为月工资收入除以月计薪天数，小时工资计算则为月工资收入除以月计薪天数乘以8小时。值得注意的是，计算月计薪天数时，不会剔除国家规定的11天法定节假日。因此，月计薪天数等于365天减去104天，再除以12个月，得出21.75天。

综上所述，即使劳动法未直接涉及值班，但对加班工时的处理有明确规定。用人单位在安排劳动者值班时，若涉及加班，需依据上述规定支付相应的加班费用或安排调休。

此外，对于值班的具体定义，虽然劳动法未明确规定，但通常认为，值班是指员工在非工作时间内，因工作需要留在单位或指定地点，以便在紧急情况下能够迅速响应的工作安排。这种情况下，若值班时间超出正常工作时间，同样应视为加班。

因此，当员工在值班期间的工作时间超过法定工作时间时，用人单位应根据上述规定支付相应的加班费用，确保员工的合法权益得到保障。

需要注意的是，不同地区或行业可能对值班的具体规定有所不同，因此用人单位在制定值班制度时，应结合当地法律法规进行调整，以确保符合相关规定。

总之，虽然劳动法未直接规定值班的费用，但用人单位在安排值班时，仍需依据相关法律法规支付相应的加班费用或安排调休，以保障员工的合法权益。

❻ 法定节假日值班算是加班吗

法律分析：
法定节假日值班算是加班，应当支付三倍工资。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按纤笑照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息族旅日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之兆竖凳三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

衍生问题：
国家法定节假日加班工资怎么算？
法定节假日加班工资的计算公式如下：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定，企业在法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。例如：春节三天长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×3天×300% 。