劳动合同法不按时支付劳动报酬
A. 未及时足额支付劳动报酬的,劳动者解除劳动合同步骤和方法
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
这是《劳动合同法》38条、46、47条规定的，若用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。
劳动仲裁的申请流程:
1.劳动仲裁单位在当地人力资源和社会保障局内，劳动监察投诉不收费；
2.投诉时，需要携带劳动者身份证，与用人单位存在劳动关系的证据，如工作牌、工作证、劳动合同等资料；
3.到劳动监察投诉时，填写一份投诉申请即可（劳动监察有申请表格）；
4.一般劳动监察在60天内处理完毕，如果证据充分，事实清楚，很快就会有处理结果，若遇上盘根错节的公司就需要看当地劳动监察的执法力度。
相关法律法规知识：
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
(1)劳动合同法不按时支付劳动报酬扩展阅读：
劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。
劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。
劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
B. 如何理解《劳动合同法》第38条中“未及时足额支付劳动报酬”
“不及时足额支付劳动报酬”应包含两层含义，具体如下：
就行为性质而言，应当是“不及时支付”或/和“不足额支付”，
就支付对象而言，应当仅指“劳动报酬”。
“不及时/足额支付”情形，包括如下几种
（一）不及时支付劳动报酬：即用人单位无故未按照劳动合同或双方约定时间支付劳动报酬，也就是我们通常理解的“无故拖欠薪资”。对此，原劳动部《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》第四条有明确定义，“ “无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：
（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。”
（二）克扣劳动报酬：原劳动部《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》第3条定义：“克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：
（1）国家的法律、法规中有明确规定的；
（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；
（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；
（5）劳动者请事假等相应减发工资等。”截至目前，此定义仍可用于判断是否构成“克扣”。
C. 劳动合同法中“未及时足额支付劳动报酬的”有没有最短时间限制，至少拖延几天才算是未及时急急！
《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可内以解除劳动合同：（一）未按照劳容动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
还有，你这是在离职之后用人单位没有给你结工资还是你在职的时候用人单位还没有及时支付工资？如果是前者的话，是不能得到经济补偿的，如果是后者的话，劳动者是可以即时解除劳动合同并要求用人单位给予经济补偿的。
D. 劳动合同法第三十八条第二项：未及时足额支付劳动报酬 我想问问拖多久才算未及时
劳动法第50条规定，工资必须每月至少发放一次，小时工资，日工资周工资也可以按日，按周发放，并且要足额发放。
所以我认为，“未及时发放工资”以劳动法规定为准。必须每月发放一次。
E. 用人单位未及时足额支付劳动报酬有什么法律后
1、劳抄动合同法85条，用人单位有下列情形之一的，有劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，、、、、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金：【1】未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
2、上述规定供参考
F. 劳动合同法中“未及时足额支付劳动报酬的”如何理解！
你先提出劳动仲裁就好.......
这个算是【未及时足额发放】
G. 关于劳动法未及时足额支付劳动报酬的；
不能说是违法，如果劳动合同上约定是这个日期的话，就没有关系，如果超过劳动合同约定的日期，就算违法。无论是《劳动法》还是《劳动合同法》或《工资支付暂行规定是》都没有具体规定哪一天发工资，都只是说要按月足额支付工资，并没有说明支付的周期，所以具体要看《劳动合同》约定的时间而定。
朋友，我是一名人力资源工作者，我认为，你的问题至今仍是一个法律空缺。
H. 关于劳动法未及时足额支付劳动报酬的；
按相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同法，同时有权要求用人单位支付经济补偿金。
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
I. 劳动合同法中“国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬”中的国家规定是多长时间
劳动法说的很“含糊”，因为用人单位和员工约定支付周期
具体版如下：
用人单位应当权与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容并按约定向员工支付工资。工资支付周期是指工资的计发时段，即多长时间发放一次工资。实行年、月、周薪制的劳动者，其工资支付周期分别为一年、一月、一周。一个员工的工资可能有多个支付周期，如月工资的工资支付周期为一个月，季度奖、年终奖的工资支付周期则为一个季度和一年。
工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第7日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的6个月。用人单位如果不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过15日。
员工辞工后工资须在3天内付清
J. 未依照劳动合同法规定支付劳动者劳动报酬的情形有哪些
根据劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳内动合同容：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
该条规定含义包括了，没有及时按照劳动合同约定发放工资日支付报酬的、没有在工资发放日给足报酬的、没有及时在工资发放日给足报酬的。