劳动与社会保障法同工同酬

㈠ 同工同酬的工资怎么算

1. 同工同酬工资的日工资计算方式是将月工资收入除以21.75天，这一方法适用于员工缺勤或工作未满一个月的情况。
2. 小时工资的计算方法是将工资收入除以（21.75天乘以8小时），从而得出每小时的工资标准。
3. 同工同酬是劳动法规定的一项原则，要求工资分配应遵循按劳分配原则，即在相同的工作岗位、职务级别和工作经验条件下，员工应获得相同的工资待遇。
4. 2009年10月，人力资源与社会保障部（人保部）透露计划出台《工资支付条例》，旨在解决包括劳务派遣工在内的各类员工的工资待遇问题。该条例将确保在相同工作条件下，不同用工形式的员工能够获得平等的工资和福利。
5. 人保部正在研究制定的《工资支付条例》将首次将“同工同酬”原则写入法律法规中，以此保障员工的合法权益。
6. 根据“同工同酬”原则，不论是正式工还是劳务派遣工，只要他们从事相同的工作内容，应当享有同级别别的工资待遇。

㈡ 《劳动合同法》中的同工同酬是否包括补贴，年金、福利待遇等事项

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。

(2)劳动与社会保障法同工同酬扩展阅读：

1、二零零九年中国人力资源和社会保障部，同工同酬将第一次作为立法内容，即无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。

2、届时，事实劳动关系形成后，企业的非正式合同工即劳务派遣工等，与正式工相同岗位、职级相同，从事相同内容的工作，付出等量劳动，并且取得相同劳动业绩的，都应获得同等的劳动报酬，即报酬在同一工资区间内浮动。任何用人单位都应执行。

3、劳动法》《劳动合同法》实施后，同一工种已不再有农民工与正式工的差别，在同一企业工作的农民工与非农民工，同工同酬。

㈢ 关于新劳动法同工同酬的问题！

当然是同工同酬的范围！！你可以向你所工作的公司提出，也可以向你 的派遣公司提出！！！新的劳动合同法有很详细的规定！！