劳动合同法中二倍工资是多少

① 新劳动法辞退赔偿双倍工资怎么算

《中华人民共和国劳动合同法》中违法辞退员工的赔偿金是按照工作年限计算的，支付双倍工资建立在员工的工作年限只有一年的基础上，如果有两年就应该支付两个月的工资，所以，工龄越长的员工，被违法辞退时拿到的补偿金就越多。

一、新劳动法辞退赔偿双倍工资怎么算?

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞退员工需要支付代通知金的情形有哪些?

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、哪些情形下辞退职工没有补偿金?

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。

2、劳动者严重违反单位的规章制度的。

3、劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失的。

4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的。

5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

6、劳动者被依法追究刑事责任的。

辞退员工时，并不是所有的员工都只能拿到双倍工资作为赔偿，其实辞退员工的赔偿金分成两种不同的情形，类似于医疗期满以后不能从事相关工作的，不管工龄有多久，单位没有提前一个月通知就辞退的，都只需要按上个月的工资支付一个月的补偿金。

② 劳动法82条双倍工资怎么算

劳动法82条双倍工资是从第二个月起开始计算双倍工资，是基本工资的两倍。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。
【法律依据】
《劳动法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动法解释》（一）第三条
劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。

③ 劳动法82条双倍工资怎样计算

工作时长不足一个月的有两种方式进行计算双倍工资。

在实践操作中，针对工作不满一个月的员工工资计算方式有两种。第一种：按照员工的实际计薪天数计算，即工资=月工资收入÷月计薪天数21.75×实际计薪天数；第二种：根据员工缺勤日计算，即，工资=月工资收入-月工资收入÷月计薪天数21.75×缺勤日。
一般而言，员工当月工作时间不满一个月时，建议按实际出勤天数计算工资。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月工作日为20.83天，和月计薪天数21.75天不一致，月计薪天数包含了11天法定节假日。公司在计算员工月工资标准时，如按照月工资总额减去实际缺勤工作日的工资，则是将月工作日与月计薪天数混合，势必会导致员工当月应得工资减少。因此，当员工工作时间不满一个月的，应当按照当月实际计薪天数计发其工资报酬。
双倍工资的法律性质，主要有报酬说和赔偿说。报酬说认为，从法条的文义解读来看，“立法者关于‘双倍工资’立法用语的具体表述充分说明立法者希望劳动者的‘双倍工资请求权’能够获得与其他劳动报酬请求权一样的保护力度。”赔偿说认为，就未签订劳动合同双倍工资性质而言，因为用人单位支付劳动者未订立书面劳动合同双倍工资中的一倍不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，故未签订劳动合同双倍工资中的一倍在法律性质上属于惩罚性赔偿金，仅是惩罚性赔偿金的计算基数是工资标准。
有以下这些情形，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。在用人单位违反这一规定的情况下，法律赋予了劳动者向用人单位主张自用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日期间的双倍工资的权利。但上述请求支付双倍工资的期间最长不超过十一个月。因为在自用工之日起满一年后，用人单位仍未签订书面劳动合同的情况下，就视为双方订立了无固定期限劳动合同。劳动者无法再主张双倍工资。未续订劳动合同情形下，双倍工资该如何主张：未续订劳动合同存在两种情形，第一种是双方第一次劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的情形；另一种是双方第二次劳动合同到期，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的情形。在第一种情形下，很多地区都采取合同期满的次日起至补签书面劳动合同的前一日的计算方式。在第二种情况下，根据劳动法规定，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
主张双倍工资的前提条件
劳动者主张未签订劳动合同双倍工资的前提条件主要有两点。首先，劳动者应同意并积极与用人单位签合同，法律明确规定在用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同，才须承担支付双倍工资的法律责任。实践中，有些劳动者误读《劳动法》，为了得到双倍工资，故意不跟用人单位签合同。如果用人单位能够举证劳动者故意、拖延不肯签合同的，则劳动者主张双倍工资无法被支持。其次，未签合同的情形从进入用人单位满一个月后，即第二个月开始计算。通俗来说，签订劳动合同有一个月的协商过渡期，只要在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同都是合法合理的。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
《劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。