属于合同法的适用范围是什么

① 劳动合同法适用范围是什么

《劳动合同法》的适用范围广泛，针对与劳动者建立劳动关系的各类用人单位，包括但不限于中国境内的企业，个体经济组织，以及民办非企业单位。同时，它还涵盖了与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位和社会团体。

在中国境内，企业是《劳动合同法》适用的核心主体，它规范了企业与员工之间的劳动关系，确保双方权利和义务的明确。无论是大型国有企业还是小型私营企业，只要与劳动者签订了劳动合同，就必须遵守《劳动合同法》的规定。

个体经济组织，包括个体工商户、个人独资企业、合伙企业等，同样适用《劳动合同法》。个体经济组织虽然规模相对较小，但它们与劳动者之间形成的劳动关系仍受到法律的保护和调整。

民办非企业单位，如教育机构、医疗机构、文化团体等，也是《劳动合同法》的适用对象。这些单位虽非官方机构，但与劳动者建立的劳动关系依法受到保护。

国家机关、事业单位和社会团体，作为公共部门，也适用《劳动合同法》。它们在招聘员工时，应当遵守劳动法的各项规定，保障员工的合法权益。

综上所述，《劳动合同法》的适用范围涵盖了中国境内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位以及公共部门单位，确保了劳动者在不同性质的劳动关系中都能得到公平、合法的待遇。

② 《劳动合同法》的适用范围包括( )

《劳动合同法》的适用范围包括：我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体；已满十六周岁的职工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当及时签订书面的劳动合同。

劳动合同法的适用范围是什么的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

③ 我国合同法的适用范围是什么

我国《合同法》的适用范围主要是适用于平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的所有协议。具体来说：

• 主体范围：《合同法》适用于自然人、法人以及其他组织。这些主体在法律地位上是平等的，不存在上下级或管理与被管理的关系。
• 协议类型：《合同法》涵盖设立、变更、终止民事权利义务关系的所有协议。这意味着，无论是买卖合同、租赁合同、借款合同等，只要涉及平等主体之间的民事权利义务关系，都受《合同法》的调整。
• 排除适用：婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，不适用《合同法》。这些协议主要涉及人身关系，而非纯粹的民事权利义务关系，因此受其他法律的调整。

此外，《合同法》还强调了合同当事人的法律地位平等、自愿订立合同的权利、公平原则、诚实信用原则等，这些都是在适用《合同法》时需要遵循的基本原则。

④ 合同法的适用范围

合同法适用于平等主体之间订立的民事权利义务关系的协议，包括各类民事主体基于平等自愿原则所订立的民事合同。合同不仅涉及当事人设立民事权利义务的协议，还包括当事人变更、终止民事权利义务的协议。这意味着，合同法不适用于非平等主体之间订立的民事权利义务关系的协议。

合同的相对性源于债权的相对性与债权的对人性，包含两层意思。首先，合同仅约束合同的当事人，即债权人与债务人，而不涉及合同之外的其他第三人。其次，其他第三人不会承担违约责任，也不受领违约责任。这些特性确保了合同双方的权利和义务仅在双方之间有效。

合同具有法律特征，包括双方的法律行为，需要两个或两个以上的当事人互为意思表示。双方当事人意思表示须达成协议，即意思表示要一致。合同旨在发生、变更、终止民事法律关系，且在符合法律规范要求条件下达成。合同一经成立即具有法律效力，双方当事人之间产生权利、义务关系，或者使原有民事法律关系发生变更或消灭。任何一方未按合同履行义务，将承担违约责任。

合同法确保了合同的合法性和有效性，保障了合同双方的权益，同时也维护了社会经济秩序的稳定。合同的法律特征体现了合同法的严肃性和权威性，强调了合同双方的权利与义务，并明确了违约责任的承担。