劳动合同法双倍补偿金

⑴ 如何理解《劳动合同法》第87条的双倍赔偿金条款

在用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形下，应当支付赔偿金：二倍经专济补属偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
法律依据：《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

⑵ 劳动法八十七条规定的双倍赔偿金的时间是怎么算的如果没签合同，这笔赔偿金又是怎么算法

一、根据《劳动合同法》第八十七条规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付劳动者双倍赔偿金。计算双倍赔偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不足一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则支付的经济补偿按三倍工资计算，且最高不超过十二年。
二、如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资。如果用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，自应当签订之日起向劳动者每月支付双倍工资。
三、双倍工资的计算是劳动者月工资乘以2。
四、根据《社会保险法》第六十三条规定，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构可以采取一系列措施，包括查询用人单位存款账户、申请划拨社会保险费、要求提供担保、扣押查封财产等，以确保社会保险费的缴纳。
五、根据《社会保险法》第八十二条规定，任何组织或个人都有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。相关部门对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉应依法处理，不属于本部门、本机构职责范围的应移交有权处理的部门、机构处理。
六、根据《社会保险法》第八十三条规定，用人单位或个人认为社会保险费征收机构的行为侵害其合法权益的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。个人与用人单位发生社会保险争议的，可以申请调解、仲裁或提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或社会保险费征收机构依法处理。

⑶ 员工被辞退如何得到双倍补偿金，可以得到吗

当员工遭遇违法辞退时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位需按照劳动者在本单位工作年限的两倍支付经济补偿金。工作每满一年，给予一个月工资的补偿，不满六个月则支付半个月工资补偿。若劳动者月工资高于当地上一年度职工月平均工资的三倍，经济补偿将以职工月平均工资三倍的标准进行，并且补偿年限最高不得超过十二年。

如果用人单位违反法律规范解除或终止劳动合同，则需依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这意味着，对于违法辞退的员工，除了获得按照工作年限计算的经济补偿外，还可以额外获得双倍的赔偿金，以保障其权益。

综上所述，员工在遇到违法辞退情况时，确实有可能获得双倍补偿金。重要的是，员工应确保自己的权益得到法律的保护，并在必要时采取合法途径维护自己的权益。