劳动合同法的劳动关系

❶ 劳动合同法调整的劳动关系是一种什么关系

劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。1、劳动关系有以下特征：1、劳动关系主体之间既有法律上的平等性,又具有客观上的隶属性。2、劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合。

劳动法中的劳动关系是指什么?

劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。

(一)劳动关系有以下特征：

(1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性,又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利,劳动者向用人单位提供劳动或服务,用人单位向劳动者支付劳动报酬,双方在平等自愿的基础上建立劳动关系。同时,劳动者作为用人单位的成员,在实现劳动过程中理所当然地应当遵守用人单位的规章制度,服从用人单位的管理,双方形成领导与被领导的隶属关系。

(2)劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系,没有劳动过程便不可能形成劳动关系。因此,从严格意义上讲,劳动法所涉及的范围只限于劳动过程之中,不应包括未形成劳动关系之前的就业过程。但是,由于我国是一个劳动力资源大国,就业问题成为一个社会问题在今后相当长的一个时期内,都关系到社会经济的发展和稳定。同时就业与劳动关系又有特别紧密的联系。因此,我国的《劳动法》将就业纳入自己的调整范围,是出于我国实际的考虑,不能因此将就业也归于劳动关系的范畴。

(3)劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间,劳动者与其他社会主体之间发生的社会关系不能称之为劳动关系。同时,作为自然人的劳动者,在同一时间只能与一个用人单位签订劳动合同、建立劳动关系。任何劳动者都不能与二个用人单位同时签订劳动合同、建立劳动关系；任何二个用人单位也不得同时与一个劳动者签订劳动合同、建立劳动关系,劳动关系具有排他性。至于现实社会中存在的灵活就业者,比如作家、自由撰稿人、小时工等,他们可以和不同的用人单位建立劳动关系。笔者认为灵活就业者在本质上并没有违背劳动关系排他性,因为灵活就业者在工作时间上是相互错开的,依然符合劳动者在同一时间只能与一个用人单位签订劳动合同、建立劳动关系的规范,只不过这“同一时间”更为灵活、更为具体而已。

(4)劳动关系的存在以劳动为目的。用人单位与劳动者建立劳动关系,是为了实现劳动过程,为社会生产或社会产品提供服务。劳动者的劳动成果归属于用人单位,也就是说,劳动者是在用人单位组织指挥下,为了最终实现用人单位的利益而劳动的。相应的用人单位必须为劳动者实施劳动行为提供有利条件和物质保障,并向劳动者支付合理的报酬。

(5)劳动关系具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性。劳动关系是依据劳动法律规范规定和劳动合同约定形成的,既体现了国家意志,又体现了双方当事人的共同意志。我国劳动合同法对用人单位和劳动者的权利、义务作了明确的规定,体现了国家对劳动关系的强制干预性质,同时当事人双方对劳动关系的具体事项可以在平等自愿的基础上自由约定,体现了契约自由的本质属性。

在我国劳动法当中对于劳动关系的规定是,劳动者和用人单位在实现劳动过程当中所建立的一种社会经济关系。之所以称之为社会经济关系,就是因为在劳动关系当中是有付出和工资的回报的,这是我国劳动法中的劳动关系是指什么得明确规定。此外,劳动关系是具有一定的特征的,劳动关系是区别于劳务关系的。

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【法律依据】：《劳动合同法》第一条
为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

❷ 劳动合同法雇佣关系与劳动关系的区别是什么

雇佣关系与劳动关系的主要区别体现在主体范围、关系紧密程度、待遇及报酬支付、工作稳定性以及法律适用等方面。
1. 主体范围不同：雇佣关系可以发生在任何平等主体之间，包括公民与公民、公民与法人之间。相比之下，劳动关系通常限定在劳动者个人与作为用人单位的企业、事业单位或私人企业之间。
2. 关系紧密程度：在劳动关系中，劳动者成为用人单位的成员，受到其管理和约束，必须遵守用人单位的制度并服从工作安排。而在雇佣关系中，双方是平等的主体，受合同约束较小，工作安排上具有较大自由度，劳动者不具有隶属性。
3. 待遇及劳动报酬支付：劳动关系中的劳动者享有法定的休息休假、劳动安全卫生保护、职业培训、社会保险和福利等权利。劳动报酬通常按月、足额并以现金方式支付。雇佣劳务关系中，劳动者的权利保障较少，待遇取决于双方的约定，报酬支付一般按次结清。
4. 工作稳定性：劳动关系通常具有长期和稳定的特点，劳动者有意愿在用人单位长期工作，用人单位招聘也是以长期用工为目的。而雇佣关系多以完成特定工作为目的，不具有长期稳定性。
5. 法律适用：劳动争议通常依据劳动法、劳动合同法、《工伤保险条例》等劳动法律解决。雇佣劳务关系纠纷则适用《中华人民共和国民法通则》及《最高人民法院人身损害赔偿条件适用法律若干问题的解释》等民事法律。
总之，劳动关系强调的是劳动者与用人单位之间的稳定性和社会关系，而雇佣关系则涵盖更广，强调的是提供劳务和支付报酬的社会关系。

❸ 劳动合同法调整的劳动关系是一种

一、《中华人民共和国劳动合同法》调整的劳动关系是哪一种
1、《中华人民共和国劳动合同法》调整的劳动关系是一种人身与财产相结合的社会关系。《中华人民共和国劳动合同法》调整劳动合同双方当事人之间的权利义务关系，这种关系既包含人身关系又包含财产关系，二者是紧密联系不可分割的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、劳动关系认定的要素有哪些
劳动关系认定的要素如下：
1、用人单位的劳动者主体合法；
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。