新合同法同工同酬

❶ 新的劳动合同法出台后对于工作十年的劳动者同工不同酬是否可以

新的劳动合同法出台后，对于工作十年的劳动者同工不同酬的问题不可以出现。

详细解释如下：

一、新的劳动合同法在保障劳动者权益方面进行了更为明确和严格的规定。其中，对于同工不同酬的问题，新法强调了劳动者应当享有平等的薪酬待遇。这意味着，无论劳动者的工龄、岗位、职责有何差异，只要从事相同的工作，其薪酬标准应当一致。

二、工作十年的劳动者在工作中积累了丰富经验和技能，理应得到相应的回报。如果因为某些原因导致其薪酬低于其他同事，这不仅是对其个人权益的侵害，也会打击其工作积极性。新法正是为了杜绝这种现象，强调企业应按照公平、公正的原则制定薪酬体系。

三、同工不同酬的现象违背了市场经济的公平竞争原则。如果企业内存在这种现象，可能导致员工之间的不公平感增强，影响团队稳定性和企业长远发展。新的劳动合同法旨在消除这种不公平现象，促进企业的健康、稳定发展。

四、劳动者在遇到同工不同酬的问题时，可以依据新劳动合同法维护自身权益。劳动者可以通过法律途径要求企业调整薪酬结构，实现同工同酬，确保自己的合法权益不受侵害。

总之，新的劳动合同法明确禁止同工不同酬的现象，保护劳动者的合法权益，尤其是像工作十年的劳动者这样的经验丰富员工，应当享有平等的薪酬待遇。

❷ 请教《新劳动合同法》第六十三条【被派遣劳动者同工同酬】问题

1、《劳动合同法》第63条所谓的 “同工同酬”，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量版劳动且取得相同劳权动业绩的劳动者，应支付相同的劳动报酬。同工同酬应具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的工作量；三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。“同工同酬”包括基本工资、绩效奖金。劳动合同法第62条对此有明确规定。鉴于与派遣劳动者建立劳动关系的是派遣单位。而不是用工单位，故派遣劳动者的社会保险、公积金应由派遣单位缴纳。缴费基数为派遣劳动者的实际工资，缴纳比例由国家规定，应与用工单位缴纳比例一致。
2、因用工单位未“同工同酬”，派遣劳动者可提起劳动仲裁。按《劳动争议仲裁法》，应列用工单位和派遣单位为共同当事人（被申请人），能否胜诉主要看你提供的证据，包括用工单位正式工工资收入等方面的证据。虽然按法律规定，上述证据的举证责任在于用工单位，但司法实践中，很多单位为了胜诉，往往会提交虚假的证据，如你没有其他证据与其质证，胜诉的可能性很小。

❸ 新劳动合同法临时工有什么规定

一、新劳动合同法临时工有什么规定?

被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。

《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。

临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。

《劳动法》第二条中劳动者其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。

二、临时工的工资怎么规定的?

根据《劳动法》规定：临时工的工资分配也应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄，临时工正式工、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬;防止工资分配中的歧视行为，即要求在同一单位，对同样劳动岗位，在同样劳动条件下，不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间，只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应给予同等的劳动报酬。

之所以对临时工也赋予同工同酬的权利，是因为我国要切实保障各位劳动者的利益。按照多劳多得，按劳分配的原则来进行工资的分配。不管是临时工还是正式工，只要是签订了劳动合同，不管是与用人单位签订还是劳务派遣公司签订的合同，都必须要遵循着上下一致，同工同酬的约定。

❹ 2013年7月1日起，新的《劳动合同法》正式实施，规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者“同工同酬”的权

是的，新的《劳动合同法》规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者“同工同酬”的权利。

新的《劳动合同法》的这一规定是为了保障被派遣劳动者的权益，确保他们在工作中得到公平的对待。在过去，一些用人单位会利用劳务派遣的形式来规避劳动法规定的责任，使得被派遣劳动者在工资、福利等方面得不到公平的待遇。这一规定可以有效地解决这一问题。

“同工同酬”意味着在同一用人单位内，从事相同工作的劳动者应该获得相同的劳动报酬，无论他们是正式职工还是被派遣劳动者。这一规定的实施可以促进企业内部的公平和和谐，同时也可以提高被派遣劳动者的工作积极性和满意度。

举个例子，假设在一个制造企业中，有一名正式员工和一名被派遣劳动者都从事生产线上的相同工作，那么根据“同工同酬”的原则，他们应该获得相同的工资和福利。如果用人单位没有遵守这一规定，被派遣劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

总之，新的《劳动合同法》规定的“同工同酬”原则是为了保障被派遣劳动者的权益，促进企业内部的公平和和谐。用人单位应该遵守这一规定，确保劳动者的合法权益得到保障。