合同法第84条内容

Ⅰ 劳动合同法84条的内容是怎样的

劳动合同法第八十四条强调，若用人单位违反规定扣押劳动者身份证等重要证件，劳动行政部门需责令限期退还，并依法给予处罚。若用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物，同样需在规定期限内退还，并被处以每人五百元至二千元的罚款，且需对劳动者造成的损害承担赔偿责任。若劳动者在依法解除或终止劳动合同时，用人单位扣押其档案或其他物品，则应依照前述规定进行处罚。

该条款旨在保护劳动者的基本权益，防止用人单位在劳动关系中滥用权力，保障劳动者在就业过程中的合法权益，同时对违规行为施以相应的法律制裁。通过明确的法律责任，旨在促进劳动市场的公平竞争，维护劳动力市场秩序，构建和谐稳定的劳动关系。

具体执行时，劳动行政部门将对用人单位的违法行为进行调查，核实违法事实后，依据劳动合同法第八十四条的规定进行处罚。劳动者在遭遇此类不公待遇时，可通过合法途径寻求劳动行政部门的帮助，维护自身权益。同时，用人单位应严格遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益，共同营造公平、公正的就业环境。

综上所述，劳动合同法第八十四条的内容旨在明确用人单位在劳动关系中的法律责任，防止非法扣押劳动者证件和财物的行为，保护劳动者权益。通过法律手段，确保劳动者在就业过程中的公平待遇，促进劳动市场的健康发展。