撰写劳动合同法

⑴ 用什么理由辞职才辞的最快,最好

根据劳动合同法的规定，劳动者辞职有两种形式。首先，依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定，劳动者无需提前30天，也不需单位批准，即可立即离职。此时，单位需按劳动合同法第四十六条的规定支付每工作一年一个月的工资作为经济补偿。辞职通知可如此撰写：

尊敬的用人单位：我是XX部门的XXX，与贵单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月。因贵单位违反劳动合同法的有关规定（例如：不签劳动合同、不按规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等），根据劳动合同法第三十八条的规定，我提出解除劳动关系。请贵单位按照劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，依法解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资；并依据劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。按照劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知。

其次，依据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者提前30天（试用期3天）通知用人单位，无需任何理由，也不需单位批准，到时即可要求单位办理离职手续。此情况下，劳动者将无法获得经济补偿。辞职通知应如下：

尊敬的用人单位：我是XX部门的XXX，与贵单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月。由于个人原因，依据劳动合同法第三十七条的规定，我提出辞职，将于30天后离开单位。请贵单位做好接替工作的准备，我会在规定时间内完成工作移交。请贵单位按照劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。特此通知。

通常，大部分公司存在劳动合同法第三十八条所描述的过失情况。如果你急于离职，可审视公司是否违反上述条款。你发送辞职通知时，公司人事部门可能会感到紧张，担心问题扩大至劳动局。因此，公司通常会批准你的离职请求。请确保你有辞职书的备份，并确保能发送至公司人事部门。

⑵ 因单位没有付给正常的加班费怎样写离职申请

在离职时，如果因为单位未按规定支付加班费，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条提出的条款来申请离职。具体来说，劳动合同法第三十八条明确指出，用人单位有未按国家规定安排劳动时间、未按时足额支付劳动报酬、未按国家规定提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

撰写离职申请时，你可以这样表达：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月。鉴于用人单位违反了劳动合同法的相关规定，例如未按时足额支付加班工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，提出解除劳动关系。希望用人单位能够依据法律规定，足额支付拖欠的加班费，并按第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，同时按第五十条的规定结清工作期间的工资，并及时办理离职手续。

撰写离职申请时，务必注意语气要平和，同时清晰表达自己的权益，这样有助于双方友好协商解决争议。在离职过程中，保持职业态度，确保自己的权益得到妥善处理。

在离职前，建议你先与单位进行沟通，表达你的诉求，看看是否可以通过协商解决。如果协商无果，可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

在离职申请中，除了提及加班费之外，还可以列举其他可能存在的问题，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，以增强离职申请的说服力。

在离职后，建议你保留好所有的工资单、考勤记录等证据，以备不时之需。同时，确保所有的工作交接都已妥善完成，避免因工作交接不清晰导致的后续问题。