劳动合同法的用人单位适用范围是

1. 深圳《劳动合同法》有哪些适用范围

‍‍‍‍劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履内行、变更、解除或容者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：1、中国境内的企业;2、个体经济组织;3、民办非企业单位;4、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而《劳动法》的适用范围仅包括3种类型：1、中国境内的企业;2、个体经济组织;3、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。可见，在用人单位的适用范围上，《劳动合同法》比《劳动法》多了一个“民办非企业单位”，显然又比《劳动法》前进了一步。因此，不管是国家机关还是事业单位，不管是以营利为目的的企业、个体经济组织，还是以非营利为目的的社会团体、民办非企业单位，只要与劳动者建立了劳动关系，就应当签定劳动合同。而只要签定劳动合同，都要依照《劳动合同法》执行。‍‍‍‍

2. 劳动合同法适用范围是什么

《劳动合同法》的适用范围广泛，针对与劳动者建立劳动关系的各类用人单位，包括但不限于中国境内的企业，个体经济组织，以及民办非企业单位。同时，它还涵盖了与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位和社会团体。

在中国境内，企业是《劳动合同法》适用的核心主体，它规范了企业与员工之间的劳动关系，确保双方权利和义务的明确。无论是大型国有企业还是小型私营企业，只要与劳动者签订了劳动合同，就必须遵守《劳动合同法》的规定。

个体经济组织，包括个体工商户、个人独资企业、合伙企业等，同样适用《劳动合同法》。个体经济组织虽然规模相对较小，但它们与劳动者之间形成的劳动关系仍受到法律的保护和调整。

民办非企业单位，如教育机构、医疗机构、文化团体等，也是《劳动合同法》的适用对象。这些单位虽非官方机构，但与劳动者建立的劳动关系依法受到保护。

国家机关、事业单位和社会团体，作为公共部门，也适用《劳动合同法》。它们在招聘员工时，应当遵守劳动法的各项规定，保障员工的合法权益。

综上所述，《劳动合同法》的适用范围涵盖了中国境内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位以及公共部门单位，确保了劳动者在不同性质的劳动关系中都能得到公平、合法的待遇。

3. 简述我国劳动法上用人单位的范围

1. 适用我国《劳动法》的用人单位广泛，涵盖企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体等不同类型。
2. 企业作为《劳动法》适用主体，包括各类法人企业和非法人企业，不论是国有企业还是非国有企业，以及各种内资企业和外资企业。
3. 个体经济组织指的是那些经过工商登记注册，并雇佣工人的个体工商户。
4. 国家机关、事业组织和社会团体作为用人单位，是指那些通过签订劳动合同与其他工作人员建立劳动关系的国家机关、事业组织和社会团体。
5. 根据《劳动法》第二条的规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，均适用该法。同时，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，也需遵守《劳动法》。
6. 企业是以盈利为目的的经济组织，无论是法人还是非法人企业，都是《劳动法》调整的重要对象。
7. 个体经济组织特指那些雇工数量在7人以下的个体工商户。
8. 民办非企业单位是指由企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的组织，如民办学校、医院、图书馆、博物馆和科技馆等。
9. 国家机关包括国家权力机关、行政机关、司法机关、军事机关和政协等，这些机关录用公务员和聘任制公务员时，适用公务员法，而非《劳动法》。但国家机关招用工勤人员时，若需要签订劳动合同，则适用劳动合同法。

4. 劳动合同法 的适用范围包括

一、劳动合同法适用范围是什么

《劳动合同法》的适用范围为：与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位，包括以下 4 种类型企业：

(1)中国境内的企业;

(2)个体经济组织;

(3)民办非企业单位;

(4)与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。

《劳动合同法》

第二条 适用范围

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

二、解除劳动合同的赔偿金规定

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

根据《劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。