劳动合同法赔偿金的计算办法

A. 劳动法第40条规定的补偿工资如何计算

1. 劳动法第四十条并未规定公司必须支付补偿工资。
2. 劳动合同法第四十条涉及用人单位在解除劳动关系时需支付经济补偿金。
3. 如果用人单位依照劳动合同法第四条解除劳动关系，可以提前三十天书面通知劳动者，或额外支付一个月工资。
4. 经济补偿金的计算基于劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
5. 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿金按三倍计算，但年限最高不超过十二年。
6. 劳动者在连续为同一用人单位提供劳动，即使签订多份合同，工作年限也应连续计算。
7. 用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可以选择继续履行或要求赔偿金。
8. 如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；如不能继续履行，应支付赔偿金。

B. 劳动法八十七条规定的双倍赔偿金的时间是怎么算的如果没签合同，这笔赔偿金又是怎么算法

一、根据《劳动合同法》第八十七条规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付劳动者双倍赔偿金。计算双倍赔偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不足一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则支付的经济补偿按三倍工资计算，且最高不超过十二年。
二、如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资。如果用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，自应当签订之日起向劳动者每月支付双倍工资。
三、双倍工资的计算是劳动者月工资乘以2。
四、根据《社会保险法》第六十三条规定，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构可以采取一系列措施，包括查询用人单位存款账户、申请划拨社会保险费、要求提供担保、扣押查封财产等，以确保社会保险费的缴纳。
五、根据《社会保险法》第八十二条规定，任何组织或个人都有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。相关部门对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉应依法处理，不属于本部门、本机构职责范围的应移交有权处理的部门、机构处理。
六、根据《社会保险法》第八十三条规定，用人单位或个人认为社会保险费征收机构的行为侵害其合法权益的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。个人与用人单位发生社会保险争议的，可以申请调解、仲裁或提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或社会保险费征收机构依法处理。