劳动合同法的法定条款

① 劳动合同必备的条款是哪些

根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同应当具备以下七项主要条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。根据《劳动法》第十九条，劳动合同的法定形式是书面，并且必须包含七项必备条款：1、劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限；2、工作内容，包括工作数量、质量以及工作岗位等；3、劳动保护和劳动条件，如工作时间和休息休假规定、劳动安全卫生措施、女工和未成年工的保护制度等；4、劳动报酬，包括标准工资、加班工资、奖金、津贴、补贴的数额和支付方式；5、劳动纪律，可将用人单位的规章制度约定在内；6、劳动合同终止的条件，这在无固定期限的合同中尤为重要；7、违反劳动合同的责任，包括赔偿损失和违约金等。
除了以上法定必备条款，双方还可以协商约定其他内容，如试用期、保密协议、竞业限制等。但是，劳动者需要承担的违约责任，法律已有明确规定，不允许双方额外约定。如果用人单位承担违约责任的内容，则是可以接受的。

② 劳动合同法定条款包括哪几个

法律分析：劳动合同法定条款包括：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(五)劳动纪律；(六)劳动合同的终止条件；(七)违反劳动合同的责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。