自动离职按劳动合同法哪条处理
❶ 劳动合同到期走人是算自动离职吗
劳动合同到期后，员工选择离职，这通常被视为自动离职。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满是一种劳动合同终止的法定理由。在这种情况下，如果双方没有达成续约意向，劳动关系自然终止。
1. 劳动合同到期走人算自动离职。员工在合同到期后，如果没有续签合同的意愿或安排，可以无需提前通知用人单位，直接结束劳动关系。
2. 自动离职的后果包括：不享有离职补偿金、离职证明和社保转移。未经正式离职程序，员工可能无法享受这些权益。此外，如果员工擅自离职给企业造成损失，企业有权要求员工赔偿或交付违约金。
3. 企业和员工之间因自动离职产生的争议，如要求赔偿或交付违约金，可按照《企业职工奖惩条例》等法律规定处理。例如，根据《企业职工奖惩条例》第十八条，职工无正当理由经常旷工，企业可以予以除名。
4. 对于未经批准擅自离职的职工，企业可按自动离职处理。在通知职工回单位报到或办理手续时，应采取适当方式确保送达，如直接送达、邮寄送达或公告送达。
5. 在劳动合同法规定下，劳动合同期限届满意味着劳动关系终止。因此，员工在劳动合同到期后选择离职，是符合法律规定的行为。
总之，劳动合同到期离职通常被视为自动离职，员工需注意离职后的相关后果，并遵守法律规定，确保自身权益不受侵害。
❷ 劳动合同法对于自动离职的规定有哪些
劳动合同法对于自动离职的规定，明确了用人单位与劳动者间的权益与责任。如劳动者因自身原因给单位带来损失，单位有权要求劳动者赔偿。赔偿应在劳动者工资中扣除，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
劳动合同法还规定，劳动者需提前通知单位方能解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前3天通知单位，即可解除合同。正式员工则需提前30天以书面形式通知单位，方能解除合同。此规定既保障了劳动者权益，也规范了离职流程，确保双方权益得到合理维护。
综上，劳动合同法对于自动离职的处理，兼顾了公平与效率，旨在促进劳资双方的和谐关系。劳动者在离职时需考虑自身行为对单位可能产生的影响，并依法履行提前通知义务，以确保自身权益得到保障，同时也维护了单位的正当利益。
❸ 辞职扣工资20%是劳动法规定的吗
法律分析：用人单位制度规定劳动者自离扣工资20%违法。自离，即自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
❹ 自动离职法律规定
一、自动离职劳动合同法的规定是什么
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
劳动合同主要是为了保护劳动者和用人单位的合法权益，当劳动者的权益受到侵害的时候，比如说用人单位没有按照约定来发放薪资报酬，这个时候劳动者可以自行离职，并且不需要支付任何的赔偿金。
❺ 自动离职属于劳动合同法第几条规定
法律主观：
劳动合同法对于自动离职的规定有：自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的行为。历此自动离职给企业造成损失的，企业可以要求职工银谨进行锋烂基赔偿或交付违约金。
法律客观：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。