江苏省电力公司劳动合同法

㈠ 供电局要求电力公司抄表员垫付电费合理吗

这样当然是不合理的。任何公司都没有权利私自要求员工对其工作事项进行垫付资金。

1、法律明文规定抄表员不用垫付电费的规定是没有，现在很多地方的供电企业都会有要求抄表员垫付费用，这个明显是不合理、不合法的。

相关的规定有我国《劳动合同法》第84条，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2、供电企业要求抄表员垫付电费，往往通过企业内部的规章制度规定，纳入收费员的业绩考核，与待遇相挂钩。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3、劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。如跟公司无法沟通，建议向有关部门反映。

供电局是指在2002年电力体制改革之前，由国家电力工业部直供直管的供电企业。2002年电力体制改革后，省级电力工业局被撤销，行政职能划入省级经贸委，地级市电业局、县级供电局更名为供电公司。

㈡ 在电力国有企业干了10年都不给转正，有没有什么法律规定

在讨论国有企业与员工之间的劳动合同关系时，我们需要明确的是，无论是在国有企业还是私有企业，其用人制度基本上都是基于劳动合同法进行的。因此，关于你在国有企业工作十年但未转正的问题，我们可以从以下几个方面进行探讨。

首先，如果你已经在同一家企业连续工作了十年，或者已经与该公司签订过两次劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你有权要求企业与你签订无固定期限劳动合同。这是一项重要的法律规定，旨在保障员工的合法权益。

其次，如果你还没有与企业签订正式的劳动合同，那么根据《劳动合同法》，企业应该自用工之日起一个月内与你签订书面劳动合同。若超过一个月仍未签订，企业需要支付你未签订劳动合同期间的双倍工资，并在终止劳动合同时支付经济补偿金。

以上这些规定都是为了确保劳动者的合法权益得到保护，防止企业滥用优势地位损害员工利益。因此，如果你遇到类似情况，建议你详细了解《劳动合同法》的具体条款，并根据自身情况采取相应措施。

值得注意的是，具体的法律条款和实施细节可能会因地区和具体情况而有所不同，因此在实际操作中，建议咨询专业的法律顾问或劳动仲裁机构以获取更准确的指导。

㈢ 电力公司签合同要求试用期一年，这个违反劳动法吗

你好，这公司要求来试用期一年，肯源定是违反了劳动法相关规定的，根据《劳动合同法》第19条规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

我们可知，法律规定了试用期的上限，即六个月，超过了六个月那肯定是违反了法律规定的

㈣ 电力外包公司不给工资违法吗

电力外包公司不支付薪资涉嫌违法。
依据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，雇主有责任依照劳工协议和国家规定，给予员工按期足额的报酬支付。
首先，建议你与公司就工资支付问题进行沟通并寻求合理的解决方案；
若双方始终无法达成共识，则应当搜集与劳动关系和报酬约定有关的依据，如劳动合同、工作记录、工资条、出勤记录等，再循序渐进地走下列几个法律途径：
首先向当地劳动监察部反映情况，也可递交劳动争议仲裁申请书至仲裁委，甚至在对仲裁结果不服时，向法院提起诉讼来捍卫合法权益。

㈤ 供电局直签的是临时工吗

供电局直签的是临时工。
供电局正式工与直签工的区别：
在于签订劳动合同的方式不同。直签工是指直接与供电公司签订劳动合同的员工，享受与正式工相同的权益和福利，但雇佣方式可能不同，如临时工、合同工等。
供电局直签正式工是指直接与供电局签订劳动合同的正式员工。这些员工与供电局建立了长期稳定的雇佣关系，享受供电局提供的各项福利和待遇，并承担与正式员工相同的工作职责和义务。通常具有公务员、事业单位或者国有企业的身份，属于国家机关或地方政府的下属单位。
注意事项：供电方对用电方的主体应严格审查，从工商登记的企业法人营业执照、组织机构代码证（必须是经过当年年检的，以防企业法人注销、被撤销等主体资格不存在的问题）、企业的资信状况、经营状况等入手。需由法定代表人或负责人（指无法人资格的单位）亲自签订；法定代表人或负责人不能亲自签订的，可由委托代理人签字（附身份证件复印件），但必须要有法定代表人的授权委托书、法定代表人的身份证明，此授权委托书（原件）、身份证复印件应作为合同附件。通常是指通过校园招聘进去的，和国家电网公司签订劳动合同的员工。可以享受公司的所有福利，不论是工资待遇，方面的资源，都要优于一般的员工！
复工前要加强自身配用电设备安全巡视和隐患排查，特别是对厂房、库房、员工集体宿舍等重点部位的电气线路、导读配用电设备进行全面检查，对存在不良工况的设备应及时组织保养、检修、调试等工作，排除潜在不安全因素，严禁设备带“病”运行。对复工复产后扩大产能的用户，做好自身用电负荷监测和分配，禁止配电设备及电力线路超负荷运行，严禁私拉乱接电线，如需增容请及时联系属地供电企业。
综上所述：强制缔约原则，强制缔约原则对某些民事主体施加的缔结合同的义务，非正当理由，该民事主体不得拒绝订立该合同。供用电因涉及到广大人民群众的公共利益，因此规定了强制缔约原则。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》
第六百四十八条
供用电合同是供电人向用电人供电，用电人支付电费的合同。 向社会公众供电的供电人，不得拒绝用电人合理的订立合同要求。