劳动合同法考勤证明

1. 劳动仲裁考勤谁提供

法律主观：

在劳动仲裁中关于考勤的举证责任在于用人单位。劳动争议一般是谁主张谁举证，但是考勤记录一般由用人单位掌握，所以由其提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据《 劳动争议调解仲裁法 》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定， 二、用人单位未与劳动者 签订劳动合同 ，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录；其中， （一）、 （三）、 （四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

法律客观：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

2. 劳动仲裁考勤如何取证

劳动仲裁中，考勤证据的收集对于解决劳动争议至关重要。以下是一些关于如何在劳动仲裁中有效地收集和提交考勤证据的建议：
1. 熟悉相关法律法规：在准备考勤证据之前，应首先熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保取证过程符合法律要求。
2. 搜集书面材料：书面材料是劳动仲裁中最重要的证据之一。这包括劳动合同、公司规定的员工手册、考勤记录、请假条、加班通知等。员工应确保这些文件的完整性和准确性，并在仲裁中提交。
3. 规范考勤记录：企业应确保考勤记录的准确性和完整性。员工应按照公司的规定进行考勤，无论是使用考勤机还是电子考勤系统。在仲裁中，企业需要提供这些记录以证明员工的出勤情况。
4. 保存电子通信记录：电子邮件、短信和其他电子通信记录可以作为重要证据。在沟通中应注意保存这些记录，以便在仲裁中提交。
5. 获取证人证言：证人证言对于证实考勤情况非常有帮助。在仲裁过程中，员工和企业可以寻找同事或其他相关人员作为证人，以证明员工的出勤情况。
6. 使用现场证据：照片和视频可以作为补充证据，帮助说明某些情况。在必要时，可以记录下工作场景或特定事件，以便在仲裁中使用。
7. 咨询专业律师：在劳动仲裁中，咨询专业律师可以帮助更好地准备考勤证据。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助企业和员工在仲裁中维护自身权益。
综上所述，劳动仲裁中的考勤证据收集是一个需要细致入微的过程。通过遵循上述建议，员工和企业可以更有效地准备和提交考勤证据，从而在劳动仲裁中维护自己的合法权益。