劳动合同法填空题

A. 法律题（劳动法）

(1)“甲公司与王某何时建立了劳动关系，为什么?”：劳动关系从2006年11月2日建立版，因为：用人单位自用工之权日起即与劳动者建立劳动关系。(2)“公司能否解除与王某的劳动合同，为什么?”：不能。因为根据《劳动法》的规定（此问也最好不做。当时应适用劳动法，但现在只能适用劳动合同法了）的规定：不能胜任工作，应先调整工作岗位，仍然不能适应调整后的工作的，才可以协商解除合同。(3)“王某能否向人民法院申请强制执行与公司达成的和解协议，为什么”?：不能，因为这份和解协议不具有强制执行效力。(4)“人民法院应如何处理王某提起的诉讼?”：应当受理。因为虽然劳动争议仲裁前置，但仲裁委不予受理，法院应查明是否超过仲裁期限。

B. 劳动合同法律案例题

劳动合同法律案例题答案：

一、关于二倍工资支付

从2008年2月1日起，若单位未与小陆签订书面劳动合同，则单位应当支付小陆二倍工资。此规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。

二、劳动合同的签订

劳动合同的签订应遵循双方自愿、平等协商的原则，且合同内容应符合法律法规的规定。只要双方同意，并签订书面劳动合同，该合同即具有法律效力。用人单位和劳动者都应严格遵守合同约定，履行各自义务。

三、关于无固定期限劳动合同的签订条件

1. 连续工作满10年：若劳动者在同一用人单位连续工作满10年，且劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

2. 连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，同样适用上述无固定期限劳动合同的签订条件。

3. 连续订立两次固定期限劳动合同后续订：若劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，在续订劳动合同时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

四、总结

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在签订劳动合同时，双方应充分了解并遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。对于无固定期限劳动合同的签订条件，劳动者和用人单位都应有所了解，以便在符合条件时依法签订无固定期限劳动合同，保障双方的合法权益。

C. 填空题 1．我国《劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成 的劳动者。国家机关、

1、劳动关系 劳动合同 2、集体 个体 3、自愿组织 自谋出路 4、15 自动生效 5、时间性 季节性 6、职工培训内 职工 7、量入为出容 社会统筹 8、2002年 2003年 9、行政处罚 赔偿经济损失 10、委托送达 公告送达
美女！我是学理科，这个答案是复制别人的！