婚姻法关于婚嫁

A. 婚姻法关于婚假的最新规定

结婚是人生在世都会经历的过程， 若职工在企业或者单位上班，结婚可以享受到婚假，这是法律规定的带薪假期，只要符合条件的劳动者都能够休;下面来看看婚姻法关于婚假的最新规定?
婚姻法关于婚假的最新规定
1、合乎法律规定结婚年龄，即男士满22岁，女士满20岁，享有三天法定婚假，合乎晚婚年龄的人，即男士法定年龄25周岁，女士法定年龄23岁，无额外奖励法定婚假，仅有三天法定婚假。
2、目前大多数省取消了晚婚假，各地对原有银伏的婚假、产假以及陪产假均做出了相关的修改，从出台的规定来看，大多数省份的婚假锋含携都是在取消晚婚晚育、延长生育假的大原则之下，绝大多数省份的婚假天数是与国家法律规定保持一致的。
3、法定婚假包含礼拜天和国家法定的国家法定假日，二婚的男孩和女孩依规具有法定婚假。单位不给休婚假可以起诉，这是劳动者的合法权益。如果公司的规定排除了你享有婚假的权利，是不合法的，婚假与入职年限没有任何关系。
4、在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假;晚育的女职工除享受规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。
5、结婚之后的婚假是有有效期的，具体有效期多久不同公司有不同的规章制度，一般来说婚假都是需要在领证之后的半年或者是一年之内休完的，要是过了这个有效期的话，可能就没有该婚假的福利了。
职工若需要请婚假，具体流程参考如下：
1.公民带上本人结婚证原件，复印件到单位准备。
2.按照单位制度要求填写婚假申请表。
3.填写申请交主管，经理等老稿相关领导签名。
4.上交婚假申请表，结婚证原件，复印件到人事部门核验。
5.人事部门签字确认享受婚假。
婚姻法关于婚假的最新规定，符乎法律规定的结婚年龄，即男士满22岁，女士满20岁，就可以享有3天法定婚假，现晚婚假已经取消，所以符合晚婚年龄的男女士也只可享受3天的婚假。

B. 13天婚假包含双休日吗 婚假13天含周末吗

13天婚假包含双休日吗?婚假13天含周末吗?对于有婚假的人来说，怎么休婚假是比较划算的呢?下面我就来跟大家说说3天婚假怎么休划算。
一、13天婚假包含双休日吗 婚假13天含周末吗
根据国家婚姻法和劳动法规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。所以如果婚假比较长的，会包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特别照顾外，按照规定，如周五请婚假，则周一需回公司上班。所以建议请婚假时避免这样的请法。如江苏婚假为13天，那么13天内必然包含了星期六日，则包含了的周末也算作婚假。婚假较好天或较后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休;但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延，而且也是包含公休日的。
2019年我国法定婚假天数为3天，但各地可以根据实际情况确定婚假天数，例如北京市政府规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。即2016年二婚婚假具体根据本地计划生育政策执行。
二、婚假什么时候开始休
婚假一般需要在领取了结婚证之后才可以休，从给单位请假后开始算。休婚假并不是领取结婚证之后立刻休，可以在领了结婚证之后的任何时候连续休，比如在举办酒席的时候。不少公司给出的规定是在领取结婚证之后一年内休完，需根据自己公司规定来看。但要注意的是，婚假只能连续的休，不能拆分开休。
根据我国计划生育法以及婚姻法等条例规定，劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。即二婚婚假期间工资照常发放，为有薪假期。
【婚假有效期说明】：国家法律上并没有对婚假有效期进行规定，一般公司或单位会根据自己的规章制度出一些相关的守则，有的为领取结婚证三个月内休完，有的为半年，有的为一年，每一个单位制定的有效期限并不是统一的。
三、婚假可以与假期同休吗
较好个问题已经回答过，婚假是包括周末及法定节假日的，所以婚假可以与假期同休。不过值得注意的一点是，婚假是不能分开休的，也就是说，申请婚假之后，得一次性休完，所以各位新人休假的申请时间要注意咯。
四、如何休婚假较合算
上面说了，婚假是不能分开休的，所以申请休假的时间点很重要。比如婚假为3天，如果在周五开始休，那么就是不合算的，因为婚假包括周末，那周一就得上班了。但如果你在周三休假，就能有5天的假期，是不是很合算呢!
如果碰到法定节假日，各位新人可以提前几天与法定节假日连休，或者法定节假日之后休婚假，这样一来，可以休的婚假总天数就边长了，更加的合算哦。
五、3天婚假怎么休划算
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
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C. 婚假国家规定多少天

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，关于婚假的具体规定如下：

1. 对于按照法定结婚年龄（女性20周岁，男性22周岁）结婚的新人，可以享受3天的婚假。

2. 如果新人符合晚婚年龄（女性23周岁，男性25周岁），除了法定的3天婚假外，还可以额外享受12天的晚婚假，总共15天。

3. 当新人不在同一地点工作时，可根据两地之间的距离，额外给予路程假。

4. 如果新人在探亲假期间（探望父母）结婚，则不会另外给予婚假。

5. 婚假期间包括公休假和法定假日。

6. 再婚的新人仅能享受法定婚假，不能享受额外的晚婚假。

在婚假和路程假期间，新人的工资待遇将照常发放，不会因为请假而受到影响。

D. 婚假出自哪个文件

婚假出自《中华人民共和国婚姻法》和《关于国营企业职工请婚丧假和路程假有关问题的通知》。

婚假的出处如下：

一、《中华人民共和国婚姻法》

这是关于婚姻的基本法律，其中对于员工的婚假做出了基础规定。法律规定员工在结婚时，应给予一定的婚假，以便完成婚礼和蜜月旅行等事宜。这是保障员工权益的重要举措。

二、《关于国营企业职工请婚丧假和路程假有关问题的通知》

此通知是对婚假的具体实施办法进行明确。通知中详细说明了婚假的天数、申请流程以及待遇等问题。这对于企业来说是一种指导，明确了员工在何种情况下可以享受婚假，以及婚假期间的待遇如何。此通知是对婚姻法的进一步细化，旨在保障员工的合法权益。

因此，婚假是基于国家法律规定的一项员工福利，旨在保障员工在结婚时的合法权益，让员工有足够的时间处理婚礼事宜和享受蜜月旅行。