劳动合同法工资结算

⑴ 劳动合同法辞退规定怎样结算工资

在劳动合同法的框架下，当双方依法终止或解除合同，用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者全部工资。这是法律明确规定的要求，保障了劳动者的合法权益。
如果不存在法律特别规定的特定情况，劳动者与用人单位之间的劳动关系解除或终止后，用人单位通常会遵循以往发放工资的惯例，在次月或合理的时间点内一次性结清工资。这样的做法，既体现了对劳动者的尊重，也便于双方处理后续的财务事宜。
无论是按月结算，还是采取一次性结算的方式，关键在于确保劳动者在合同终止或解除时，能够及时、完整地收到应得的工资。这种规定不仅维护了劳动者的经济权益，也促进了劳资关系的和谐稳定。
总之，劳动合同法关于辞退结算工资的规定，旨在保护劳动者权益，确保工资发放的及时性和完整性。无论是遵循惯例还是法律明确要求，其核心目标都是确保劳动者在劳动关系终止时，能够得到应有的经济补偿。

⑵ 劳动合同法是怎样规定急辞工工资结算问题的！

急辞工对于劳动者而言，违反了劳动合同的规定。通常情况下，劳动者辞职需提前30天通知用人单位，这被视为合法行为（试用期内提前3天通知）。然而，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位：

1. 未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

2. 未及时足额支付劳动报酬；

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费用；

4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；

5. 因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；

6. 法律法规规定的其他情形。特别指出的是，如果用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同。

如果劳动者无法找到上述单位违法的情况，那么需要按照公司规定进行工资核算。值得注意的是，一些较为人性化的公司不会扣除这部分工资，但大多数公司可能会扣除部分工资作为补偿。