合同法关于重大隐瞒

① 隐瞒重大事实的合同具有法律效力吗

隐瞒重大事实的合同是否具有法律效力？根据《合同法》第五十四条的规定，若合同中存在因一方隐瞒重大事实导致另一方在违背真实意思的情况下订立合同的情况，受害方有权请求人民法院或仲裁机构撤销该合同。

具体来说，合同法明确指出，若合同的订立过程中，一方通过欺诈、胁迫等手段或乘人之危，使得另一方在非真实意愿下签订合同，则受害方有权申请变更或撤销合同。然而，值得注意的是，当受害方仅提出变更合同请求时，法院或仲裁机构将不会撤销合同。

这里，“重大事实”指的是对合同双方权利义务有重大影响的信息，如产品质量、价格、履行期限等。当这些信息被隐瞒时，受害方可以依据合同法第五十四条的规定，向法院或仲裁机构提出变更或撤销合同的请求。

值得注意的是，变更合同与撤销合同在法律后果上有所不同。变更合同意味着双方可以重新协商合同条款，而撤销合同则意味着合同自始无效。因此，受害方在决定是否撤销合同之前，应考虑自身利益最大化。

此外，合同法还强调了公平原则，即合同双方在订立合同时应保持公平，不得通过隐瞒重大事实等方式损害对方权益。若受害方能够提供证据证明对方隐瞒了重大事实，法院或仲裁机构将支持其变更或撤销合同的请求。

总体而言，隐瞒重大事实的合同虽具有法律效力，但在受害方提出撤销请求的情况下，法院或仲裁机构将依据合同法相关规定进行裁决。因此，合同双方在签订合同时应确保信息透明，以避免不必要的法律纠纷。

② 恶意规避合同义务的法律规定是什么

一、恶意规避合同义务的法律规定是什么?

恶意规避合同义务的法律规定是根据《劳动合同法》第十四条规定的下列行为：

(一)为减少计算劳动者的工龄，迫使劳动者与其解除或终止劳动合同后重新与其签订劳动合同的;

(二)通过设立关联用人单位，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的;

(三)仅就劳动合同的终止期限进行变更，用人单位无法做出合理解释的;

(四)采取注销原单位、设立新单位的方式，将劳动者重新招用到新单位，且单位经营内容与劳动者的工作地点、工作内容均没有实质性变化的;

(五)其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。

合同义务主要是合同当事人约定的义务，但现代合同法上的合同义务来源多样化，导致违约责任概念的改变。传统合同法认为仅仅只是当事人约定的义务才能称为合同义务.违反约定的义务才是违约责任。现代合同法认为，以下两种义务也是合同义务：一是法律规定的当事人必须遵守的强行性义务;二是附随义务.附随义务基于诚信原则而产生，体现在合同的履行及合同终止之后。

二、《合同法》对于一方造成损失的赔偿规定是什么?

第四十二条当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：

(一)假借订立合同，恶意进行磋商;

(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;

(三)有其他违背诚实信用原则的行为。

第四十三条当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。

对于合同一方恶意规避合同义务的行为，是需要追究法律责任的，用人单位和劳动者根据工作情况，是可以在合理的范围内进行协商处理，并对合同的义务进行规避处理，但如果到侵犯了另一方的利益的，那么是属于违法的行为。

③ 员工入职前隐瞒癌症公司是否可以开除

一、员工入职前隐瞒癌症公司是否可以开除? 员工入职时隐瞒重大疾病的事实，单位是可以以此辞退员工的。而且不需要支付员工经济补偿。 因为隐瞒存在重大疾病，那么导致单位无法判定是否符合录用条件，而且是属于欺骗的行为，是属于严重违纪，单位是可以根据《 劳动合同法 》第三十九条规定辞退员工的。 依据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同 ： (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一冲灶款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)被依法追究刑事责任的。 二、入职前注意事项有哪些? 1、在收到公司面试的时候首先去《企业信用信息公示系统》查一下公司是否注册。 注册资金 也可以稍微看一下，这个虽然不能说完全有意义，因为也有很多公司在这一块会造假。 2、在去面试的时候散没扮最好是不要考虑察带那些公司地址在居民区里面的，一般这样的公司都是小公司，或者工作室，也有好的。但是大多数都不大正规。最好是在写字楼里面有正规工作地点的。 3、在面试的过程中把 工资 待遇，薪水福利， 加班费 用。全部要问清楚，别一股脑的进去了之后一脸懵逼，发现哪都不对了。 4、面试通过了之后入职应该马上 签订劳动合同 ，公司如果不主动提，你就去催。如果催了一个礼拜还拿不出正当理由不签合同，就自己考虑一下是不是找下家吧。而且入职的当天就算没写合同也至少写一个入职协议之类的，方便公司日后耍赖，这个可以当作直接 证据 。 5、试用期是有明确规定的， 劳动合同 为一年的试用期一个月，三年三个月，三年以上或无固定期限的最多不可超过六个月。 6、试用期不可以反复使用。合同上必须写清楚试用期是哪天到哪天，试用期满的当日则公司默认员工转正。一般公司如果觉得员工不合适，差不多干两礼拜就能发现了，没有什么还非要拖到最后一天的理由。特别是刚进社会的大学生，本来就没经验，无法就是看你学习能力强不强而已。(这里补充一下除了以下特殊情况，法律规定内的延期是可以哒。就是说规定比如你签了5年合同，公司开始试用期只说要三个月，后来决定延长到六个月也是木有问题的，但是不能超过六个月。) 有一部分员工其实就是抱着侥幸的心理，等用人单位一录用就开始泡 病假 ，要知道，劳动合同法包括 劳动法 并不是要完全无视公司的相关合法权益的。所以现在的很多公司在正式录用新员工之前，都会对新员工进行全方面的体检，为的就是避免这种隐瞒自己重大疾病史的情况发生。

④ 合同上隐瞒型欺诈构成要件认定

合同上隐瞒型欺诈构成要件认定，涉及合同双方权益的保护及诚实信用原则的维护。
当一方在签订合同时故意隐瞒重要事实或提供虚假信息，导致对方作出错误决策并受损时，即可能构成隐瞒型欺诈。
一、隐瞒型欺诈的定义
隐瞒型欺诈是指在合同订立过程中，一方当事人故意隐瞒与合同有关的重要事实或提供虚假信息，使对方当事人在不了解真相的情况下作出错误意思表示，从而达成合同。这种行为违反了诚实信用原则，损害了对方的合法权益。
二、隐瞒型欺诈的构成要件
1、隐瞒或提供虚假信息的行为：当事人必须实施了隐瞒或提供虚假信息的行为，这是构成隐瞒型欺诈的客观要件。
2、故意为之的主观心态：当事人必须明知所隐瞒或提供的信息是虚假的，并有意使对方陷入错误认识，这是构成隐瞒型欺诈的主观要件。
3、对方因欺诈而陷入错误认识：由于当事人的欺诈行为，对方当事人在不了解真相的情况下作出了错误的意思表示。
4、对方因错误认识而受损：由于对方的错误认识，导致其在合同订立过程中遭受了经济损失或其他损害。
三、隐瞒型欺诈的法律后果
一旦隐瞒型欺诈行为被认定，受害方有权请求撤销合同，并要求欺诈方承担损害赔偿责任。此外，欺诈方还可能面临行政处罚或刑事责任。
综上所述：
合同上隐瞒型欺诈构成要件认定需满足四个要件：隐瞒或提供虚假信息的行为、故意为之的主观心态、对方因欺诈而陷入错误认识以及对方因错误认识而受损。在合同订立过程中，双方应遵守诚实信用原则，如实披露相关信息，避免隐瞒型欺诈行为的发生。
法律依据：
《中华人民共和国合同法》
第五十二条规定：
有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
《中华人民共和国合同法》
第五十四条规定：
下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：
（一）因重大误解订立的；
（二）在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。