中华人民共和国劳动合同法释义
发布时间: 2025-06-05 14:44:02
❶ 《劳动合同法》第46条规定的详细解释.
本条是关于支付经济补偿的规定。
劳动合同届满后,是否续订由当事人双方自己专决定,不续订就终止,二者必居其一属。
在08年1月份之前,合同到期不再续签,无论何种情况用人单位无须支付经济补偿;
但新法实施后,在合同待遇维持或提高福利待遇的情况下,劳动者不签订合同,用人单位无须支付经济补偿。
适用本条规定应作如下理解:
(1)劳动合同期限届满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,比如工资标准保持不变、加薪或者升职,劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;
(2)劳动合同期限届满时,用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,比如降薪,如劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;
(3)劳动合同期限届满时,如果用人单位不同意续订劳动合同,则无论劳动者是否同意续订,劳动合同都终止,用人单位应当支付经济补偿。
(1)中华人民共和国劳动合同法释义扩展阅读:
经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容,是一种引导用人单位的有效手段,是一类与劳动者密切相关的重大经济利益。
在制定劳动合同法过程中,围绕着经济补偿各种观点激烈交锋。
最后劳动合同法根据常委会委员和各方面意见,对经济补偿作了明确规定。
相关法规:中华人民共和国劳动合同法
释义标题:中华人民共和国劳动合同法释义第七章法律责任
法条内容:第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法
规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本
交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
释义内容:本条是关于用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动
合同法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合
同文本交付劳动者的法律责任的规定。
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