劳工合同法关于年假说明

1. 我国劳动合同法对年休假的相关规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，有关涉及劳动者权益的规章制度或重大事项，如工资、工时、假期、职业健康安全、社会保障福利、员工培训、劳动纪律及定额管理等，应由职工代表大会或全员讨论、审议并采纳建议后，通过平等协商方式确定。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2. 中国劳动合同法年休假怎么规定

在劳动合同法中，年休假的具体规定并未直接涉及，而是由《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》详细说明。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年的，可享受5天年休假；满10年不满20年的，享受10天年休假；满20年的，则可享受15天年休假。值得注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入带薪年休假的假期天数。

进一步来说，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条指出，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。第四条还规定，年休假的天数依据职工累计工作时间来确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及按照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的，均应计入累计工作时间。第五条进一步明确，对于新入职职工，其当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数进行折算确定，不足1整天的部分则不享受年休假。

此外，《企业职工带薪年休假实施办法》第六条还特别指出，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤而停工留薪期间，并不计入年休假的假期天数。这些规定旨在保障职工的休息权，同时避免休假天数的重复计算。

综合来看，这些规定详细阐述了年休假的享受条件、计算方法以及假期类型，确保了职工权益的实现。

3. 劳动法中年假怎么规定

一、我国劳动法中年假的规定
根据我国《劳动合同法》，关于年休假的具体规定在《职工带薪年休假条例》中有所体现。该条例详细规定了不同工作年限的职工所享有的带薪年休假天数，具体如下：
1. 工作年限规定
- 职工连续工作1年以上，享有带薪年休假。这意味着，即使职工刚由其他单位转入当前单位，只要在其他单位连续工作满1年以上，就有资格享受法定带薪年假。
2. 年假天数与工龄挂钩
- 工作满1年不满10年的职工，享有5天带薪年休假；
- 工作满10年不满20年的职工，享有10天带薪年休假；
- 工作满20年以上的职工，享有15天带薪年休假。
用人单位应按照上述标准安排职工休假，低于标准则应支付未休带薪年假的工资。
3. 不享受带薪年假的情形
- 职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；
- 职工请事假累计20天以上，且单位不扣工资；
- 工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
- 工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
- 工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
二、职工带薪年假工资计算办法
1. 职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，不足1整天的部分不计算。具体折算办法为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。
2. 用人单位应在本年度内对职工未休年假的天数按照其日工资收入的300%支付工资报酬，除非职工因个人原因不休且做出书面放弃休假权利的承诺。
3. 未休带薪年假工资一般应当在当年度支付，否则可能构成拖欠工资行为。劳动者有权根据《劳动合同法》第38条，通知解除劳动合同并向用人单位主张被迫解除劳动合同经济补偿金。
4. 带薪年假一般应在一个年度内安排，如需跨1个年度安排，应征得职工本人同意，并保留同意的证据。
5. 劳动者离职时，如折算后有剩余年休假，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，不足1整天的部分不再支付。如职工在离职前已休年休假多于折算应休年休假的天数，法律规定不能扣回。
以上就是关于我国劳动法中年假的规定，希望对各位有所帮助。职工应确保自己的年假权益得到保障。