劳动合同法普法

㈠ 单位开除员工的赔偿标准

随着我国劳动和社会保障立法的逐步健全，普法宣传逐步基层化。那么，单位开除员工的赔偿标准
是什么那就让裕祥安全网
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单位开除员工的赔偿标准：
1、《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2、用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3、用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4、用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6、依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7、法律、行政法规规定的其他情形。
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㈡ 工会组织开展普法活动要以什么法律为重点

工会组织开展普法活动，应当以《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国工会法》等相关法律为重点。

首先，《中华人民共和国劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它明确了劳动者的基本权利和义务，如工作时间、休息休假、工资报酬、劳动保护等，是保障劳动者合法权益的基本法律。工会组织开展普法活动时，通过深入解读劳动法的相关规定，可以帮助劳动者更好地了解自己的权利，提高他们维护自身权益的意识和能力。

其次，《中华人民共和国劳动合同法》是在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护。该法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节进行了详细规定，旨在构建和发展和谐稳定的劳动关系。工会通过普法活动，向劳动者普及劳动合同法知识，有助于规范用工行为，预防劳动争议的发生，同时也为劳动者在遇到问题时提供了法律支持。

最后，《中华人民共和国工会法》是保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用的重要法律。工会法规定了工会的组织原则、活动准则和职责权限等，是工会组织开展工作的法律依据。因此，在普法活动中，对工会法的宣传和教育也至关重要，它不仅有助于提升工会干部的法律素养，还能增强工会组织的凝聚力和战斗力，更好地服务于广大劳动者。

综上所述，工会组织开展普法活动应当以劳动法、劳动合同法以及工会法等相关法律为重点，通过普及这些法律知识，提升劳动者的法律意识和维权能力，促进劳动关系的和谐稳定，同时也为工会组织的自身建设和发展提供坚实的法律保障。

㈢ 劳动合同续签两次现到期，员工可以签订无固定期限合同吗

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限合同和固定期限在合同订立主体、订立程序和订立形式上均无差别，其最主要的区别即在合同期限上，固定期限合同有确定的终止期限，无固定期限合同没有确定的终止期限。

网友咨询：

我在现在的公司工作满4年，签订了两次合同，均是2年的。现在合同已经到期，我是否可以签订无固期限劳动合同？如何签订？要向公司提出要求吗？

如果公司不予办理签订无固定期限合同，我如何申诉？

陕西尊知律师事务所任勇亮律师解答：

和前2个合同一样。只是时间是无固定期限合同而已。

具体你要向公司说明，说你要签订无固定期限合同，如果不想签无固定期限合同也要说明。

公司会主动告诉你这次可以签订无固定期限合同，公司也可能会要求您再签一次期限合同，或者要求和你解除合同。这个你要有心理准备。如果是后者，你可以要求单位给你每年1个月工资的经济补偿。祝你顺利！

任勇亮律师补充：

如果公司不办理无固定期限有2种情况：

1.公司和你解除合同，属于正常行为。但要支付你5个月的工资补偿。

2. 公司如果要和你签订一定期限合同，你可以拒签，要求公司签订无固定期限合同；如果公司不同意，你可以要求仲裁。要求签订无固定期限合同。但这样你和公司的关系就搞僵了。

你还可以选择拒签，要求公司给你补偿5个月的工资，办理离职手续。

选择哪一种方式，你要仔细考虑，不能随意处理。要从你个人的发展，需要，以及各方面考虑。个人建议，如果能签订3-5年的固定期限合同，工资自己比较满意就签了吧。仲裁也很麻烦的，不一定会是好的结果。

任勇亮律师普法：

劳动合同法：

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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