劳动合同法有关旷工的规定

⑴ 劳动法关于员工旷工离职的规定

旷工乃指员工在上班期间未经请假而擅自离岗的违规行为。
依照相关法规，凡行为严重违反公司管理规则者，单位有权终止其劳务关系。
至于旷工天数与解除劳动合同之间的关联性，企业有权依据自身规范自行明确。
通常情况下，旷工满三日视为严重违规可导致辞退。
如经过民主流程制定并向全体员工公示的规章制度中明文规定员工累计旷工三日期即被辞退，法院亦将对此予以认可。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

⑵ 劳动合同法对于员工旷工辞退的具体规定

现行法律并未明确规定旷工多久方能解除劳动关系，通常情况下，相关细则均由企业依据自身状况而定，且需通过民主程序起草并向全体员工公示。
实践过程中，普遍认同以连续旷工3日为界限，达到此标准便具备了解除劳动关系的条件。
【法律依据】
《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律；
以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

⑶ 劳动合同法对旷工有哪些法律规定

关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。但是注意此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。