西安劳动法关于社会保险的规定

A. 劳动法哪一条规定给劳者交社保

劳动法七十二条有规定，具体规定如下：

《中华人民共和国劳动法版》

第七十二条 社会保险权基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

(1)西安劳动法关于社会保险的规定扩展阅读：

可以享受保险的情况：

《中华人民共和国劳动法》

第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

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C. 劳动合同法社会保险的法律规定有哪些

《劳动合同法》社会保险的法律规定有，只要双方建立了劳动关系，用人单就需要依法的为劳动者购买社会保险，如果单位未按规定为劳动者缴纳的，那么劳动者是可以解除合同并要求相应的经济补偿。

一、劳动合同法社会保险的法律规定有哪些？

1、根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2、《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

3、《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、如果用人单位违反有关规定，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉;如果劳动者和用人单位产生劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

社会保险法对员工的社会保险作了如下相关规定：

第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

二、社保各个险种的作用有哪些？

1、养老保险

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

2、医疗保险

参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。

3、工伤保险

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。

4、失业保险

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

5、生育保险

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

综合上面所说的，社会保险需要在劳动者与单位签订了合同之后就要购买，而且这是属于强制性要求实施的，如果未购买单位必定就需要承担起法律的责任，所以，在处理的时候就需要遵守法律的规定，这样才能保障到自己的权益。

D. 陕西社会保险必须缴纳吗

陕西社会保险并不一定必须缴纳，首先若公民是单位的职员，那么是必须要缴纳社保的，如果属于自由职业者，那么法律规范并没有强制要求必须要缴纳社保，当然若是不缴纳则并不能享受相应的社保待遇。

一、陕西社会保险必须缴纳吗?

陕西社会保险并不一定必须缴纳，非单位职员的公民可以自由决定是否缴纳。而对于已经被单位录用、聘用了的情形，单位需要在劳动关系建立后的三十日之内，就为职员缴纳社保。

相关法律规定：《社会保险法》

第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

2、单位需要在成立后的三十日之内，到社保局办理社保的开户手续

根据《社会保险法》

第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

二、社保缴纳需要什么材料?

1、个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。携带以下材料到当地劳动保障事务所办理个人参加社会保险手续：户口簿原件及复印件、身份证原件及复印件、一寸蓝底彩照2张、个人档案(如有需携带)和社会保障卡。

2、公司给员工办理社保需要准备的资料：

(1)填报《社会保险登记表》和《企业员工参加社会保险申报表》;

(2)企业营业执照复印件(验原件);

(3)企业组织机构统一代码证书复印件(验原件);

(4)托收社保费的开户银行印鉴卡及复印件或开户银行证明;

(5)首次参保员工的身份证复印件;

(6)属新招调入员工(含复、退、转业军人或毕业分配)首次参保，须提供市(区)有调入权限部门批准的调令(军队转业干部行政介绍信)，或毕业生分配介绍信或招工审批表的复印件(验原件);随迁入户的须提供户口簿复印件(验原件);

(7)首次参保员工，每人需提供市公安机关认可的第二代身份证联网照相馆的数码照回执，用于制作《劳动保障卡》。

不管是在陕西，还是在其他的省市，非单位职员都可以自由决定是否缴纳社保，但是一旦已经被单位录用，那么就必须要缴纳社保，这是由于在诸如《社会保险法》、《劳动法》等的法律规范之中，都已经明确规定了单位有为职员缴纳社保的义务。

E. 劳动法规定单位缴纳保险

劳动法规定单位必须为职工缴纳社会保险。以下是关于这一规定的详细解释：

一、法律规定

• 《劳动法》第七十二条：明确规定用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。这是保障劳动者合法权益、维护社会稳定的重要法律制度。

• 《社会保险法》第五十八条：进一步强调用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定确保了劳动者在入职后能够及时享受到社会保险的保障。

二、缴纳社会保险的重要性

• 保障劳动者权益：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，能够为劳动者提供全方位的保障，减轻其在面临风险时的经济负担。

• 维护社会稳定：社会保险制度的建立和完善有助于缓解社会矛盾，促进社会和谐稳定。通过缴纳社会保险费，用人单位和劳动者共同为社会的稳定和发展做出贡献。

• 促进经济发展：社会保险制度能够为劳动力市场提供稳定预期，促进劳动力资源的合理配置和有效利用。同时，社会保险基金的投资运营也有助于推动经济发展。

三、未缴纳社会保险的后果

• 用人单位需承担法律责任：若用人单位未按规定为职工缴纳社会保险费，社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费，并可能对其处以罚款等法律责任。

• 劳动者权益受损：未缴纳社会保险将导致劳动者在面临风险时无法享受到相应的保障，给其生活带来不便和经济损失。

因此，用人单位应严格遵守劳动法规定，及时为职工缴纳社会保险费，以保障劳动者的合法权益和社会的稳定发展。