对劳动合同法的了解

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㈡ 民法典劳动合同规定

法律分析：民法典并未规定必须在多长时间内签订劳动合同，而劳动合同法规定，用人单位在建立劳动关系后，须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。一旦建立劳动关系，就应当立即订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未同时签订书面劳动合同，用人单位应当在用工后的一个月内完成书面劳动合同的签订。如果用人单位在用工前已经与劳动者签订了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起正式建立。在此期间，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，这违反了劳动法规定，劳动者可以采取措施保护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国民法典》第二百零一条：按照年、月、日计算期间的，开始的当日不计入，自下一日开始计算。按照小时计算期间的，自法律规定或者当事人约定的时间开始计算。
第二百零二条：按照年、月计算期间的，到期月的对应日为期间的最后一日；没有对应日的，月末日为期间的最后一日。
第二百零三条：期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。期间的最后一日的截止时间为二十四时；有业务时间的，停止业务活动的时间为截止时间。
第二百零四条：期间的计算方法依照本法的规定，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

㈢ 劳动法第九条规定

《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定具体如下：
1、对于用人单位在招用劳动者的时候不能以任何的理由扣押劳动者的证件，同时也不能以任何的理由向劳动者收取任何的财物；
2、而且在工作满一年月的时间之内必须要签订劳动合同。
劳动合同的订立的内容如下：
1、劳动关系的建立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查；
2、用人单位的告知义务和劳动者的说明义务。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明；
3、用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；
4、订立书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；
5、未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条
【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不迅枯桥得扣押劳动者的居民身份证和其他亩猛证件，败搏不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

㈣ 劳动法合同法第35条

劳动法合同法第35条主要规定了在劳动合同变更时，用人单位与劳动者应当遵循的原则和程序。根据该条规定，当劳动合同需要变更时，用人单位与劳动者应当协商一致，并采用书面形式进行变更。这一规定旨在保障劳动合同的稳定性和双方当事人的权益，确保变更过程合法、公平、透明。
一、劳动合同变更的协商原则
根据劳动法合同法第35条，劳动合同变更应当基于双方当事人的自愿和平等原则。用人单位和劳动者在协商变更劳动合同时，应当充分沟通，明确变更的内容、条件和影响，确保双方对变更内容有清晰的认识和同意。
二、书面形式的变更要求
劳动法合同法第35条明确要求劳动合同变更应当采用书面形式。这意味着，任何口头或未以书面形式确认的变更都是无效的。书面形式的变更有助于确保双方对变更内容的明确性、一致性和可追溯性，避免后续可能出现的纠纷和误解。
三、劳动合同变更的程序
在实际操作中，劳动合同变更的程序通常包括以下几个步骤：首先，用人单位或劳动者提出变更请求，并说明变更的原因和具体内容；其次，双方就变更内容进行充分协商，达成一致意见；然后，将变更内容以书面形式记录下来，并由双方签字确认；最后，变更后的劳动合同应当及时备案，以便日后查阅和维权。
四、违反劳动法合同法第35条的后果
如果用人单位或劳动者在劳动合同变更过程中违反了第35条的规定，例如未经协商一致擅自变更劳动合同或未采用书面形式进行变更，可能会面临法律责任和纠纷。因此，双方当事人在进行劳动合同变更时，应当严格遵守该条规定，确保变更过程的合法性和有效性。
综上所述：
劳动法合同法第35条对劳动合同变更的原则、形式和程序进行了明确规定，要求用人单位和劳动者在协商一致的基础上，采用书面形式进行变更。双方当事人在进行劳动合同变更时，应当遵循该条规定，确保变更过程的合法、公平和透明，维护自身权益和避免潜在纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十五条规定：
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。