劳动与社会保障法试题就业歧视

Ⅰ 劳动力市场就业歧视类型有哪些

一、工资收入歧视。指从事相同工作的员工，一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人。二、就业歧视。指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受着不适当的失业比重。三、职业歧视。指在劳动力市场上，某些劳动力即使完全有能力胜任，却因非经济的个人特征而导致被限制或禁止进入某些职业，或者被排挤到同一职业中的过低层次的位置上。
资料拓展：
劳动力市场（适龄劳工供求的市场）：一般是指“人才市场（适龄劳工供求的市场）”。人才市场是企业、事业单位进行招工、招聘，劳动者进行求职、投递填写简历的市场，属于人力资源社会保障局管辖。人才市场包括农民工市场、劳务市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等。
特征
1、劳动者只能被雇佣或租借，劳动者本身不能被买卖
2、劳动者对劳动力拥有不可动摇的所有权。
3、劳动力市场的交易活动受多种因素的影响。
4、劳动者在市场上往往处于不利地位
5、劳动力市场存在各种歧视。
3类型
按劳动力市场范围划分：
（1）区域劳动力市场（2）产业劳动力市场（3）职业劳动力市场（4）企业内部劳动力市场
按职业队劳动力市场的素质要求划分：
（1）国家公务员市场（2）职业经理市场（3）专业技术人员市场（4）普通劳动力市场
按市场竞争自由度划分：
（1）完全竞争市场（2）垄断市场（3）不完全竞争市场
人事部中国人事科学研究院主编的《2005年中国人才报告——构建和谐社会历史进程中的人才开发》(黄皮书)日前已出版发行，该报告是中国第一部系统的人才状况分析报告。记者于10月8日采访了该报告的负责人、人事部中国人事科学院政策研究室的李建钟博士。李建钟表示，从改革开放以来，特别是20世纪90年代以来，中国人才事业得到了长足的发展，但是无论是从人才的总量、高级人才的储备以及人才与经济结构发展有效配置等问题上仍然存在着不少的问题。

Ⅱ 就业中的就业歧视

【就业歧视】

就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。

中国劳动者在就业的过程中碰到的主要歧视表现在以下几个方面：

1、 城乡户籍就业歧视

在中国最为严重的歧视是现存的户籍制度，因为它关系着群体化的利益。主要包括：①歧视农村户口。农村劳动者在城市中就业广受不平等待遇。农民往往被称为“乡下人”，被“城市户口”拒之门外。②歧视外来人口。本城市的企业招工往往限定“本市户口优先”，或者有的用人单位要求应聘者必须具有本地户口。

2、 性别歧视

尽管目前在就业男女平等、保障妇女权益方面，国家出台了一系列法律法规，包括《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等等，都强调了妇女享有和男子平等的就业权利，但是就业领域内仍存在比较严重的性别歧视。

3、 年龄歧视

由于中国人口众多，就业结构出现年轻化的趋势，有的用人单位在招聘时规定了几近苛刻的年龄界限，将一大批年龄较大的求职者排斥在外，越来越多的企业在招聘员工时，将用人的年龄限定在35岁以下。

4、 身高歧视

身高是人为所不能控制的，多是由遗传因素决定。但有的用人单位往往喜欢招聘公告上对求职者的身高做出硬性规定，没有得到身高要求的，往往第一轮简历筛选就落选了。

当遭遇就业歧视的，劳动者可以寻求的救济途径有：

1. 举报投诉：通过当地人力资源和社会保障局窗口、12333（人社局）、12351（中华全国总工会）热线等渠道，对就业歧视进行举报投诉。相关部门将采取谈话、对话、函询等方式，开展调查和调解，督促限期纠正。拒不接受约谈或拒不改正的，将被依法查处，并向社会曝光。

2.申请调解：通过当地人力资源和社会保障局窗口，或在“掌上12333”软件上申请劳动者调解，申请相关部门介入并调解与用人单位间的矛盾纠纷。

3.司法救济：向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，可要求继续工作或直接赔偿；同时可针对用人单位的就业歧视行为，向法院提起诉讼。

Ⅲ 就业歧视属于劳动争议吗

就业歧视是否属于劳动争议案由的范围呢？
答案是肯定的。在我国法律体系中，就业歧视被视为一种劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，劳动争议仲裁机构有权对就业歧视等劳动争议进行仲裁。如果当事人对仲裁结果不满，可以向人民法院提起诉讼。
具体来说，《中华人民共和国劳动合同法》和《就业促进法》都明确禁止了就业歧视行为。这些法律规定，用人单位在招聘、晋升、岗位安排、职业培训、劳动报酬等方面不得歧视员工。违反这些规定的用人单位将承担相应的法律责任。
当劳动者遭遇就业歧视时，他们可以通过向当地人力资源社会保障部门投诉来寻求帮助。此外，他们还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位给予补偿或恢复劳动权益。如果仲裁无法解决问题，当事人还可以向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，诉讼过程中可能会涉及较高的诉讼费用和时间成本。因此，在考虑采取法律行动之前，劳动者应当充分了解自己的权益，并权衡利弊。
总之，就业歧视是属于劳动争议案由的范围之内，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。