合同法在单位干满十年

⑴ 我在厂里干了十多年了还一年一签合同,这合法吗如果我辞工有补偿吗

您在厂里工作十多年，如果一直以一年一签的方式签订合同，这种情况可能违反了劳动法的相关规定。根据中国的《劳动法》和《劳动合同法》，员工在同一用人单位连续工作满十年，应当与用人单位签订无固定期限劳动合同。如果用人单位未按照这一规定操作，员工可以要求签订无固定期限合同，或者在劳动合同终止时要求赔偿。
如果您选择辞职，根据《劳动合同法》的规定，如果您是被解除劳动合同的一方，且不是因为您的过错，您可能有资格获得经济补偿。补偿的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体补偿数额和计算方式可能因您的个人情况和当地政策而异，建议您咨询专业的劳动法律顾问或当地的劳动监察部门以获取准确信息。
总之，您的情况可能涉及劳动法的合法权益，建议您寻求专业法律帮助，以保护自己的权益。

⑵ 满十年的员工要不要续签合同

法律分析：根据劳动合同法的相关规定，劳动合同到期后，因为已经超过10年，故用人单位存在两种选择：1、不再续签合同，此时，需支付你经济补偿金，每满一年支付其一个月工资的经济补偿金；2、续签合同，但是必须应劳动者要求，签订无固定期限的劳动合同。劳动合同到期，劳动关系自然中止。劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。