合同法主体变更

Ⅰ 合同主体变更要不要重新签订合同，关于合同变更有怎样的规定

合同变更是在不改变主体而使权利义务发生变化的现象。合同变更不仅在实践中司空见惯，也是合同制度的重要内容。那么，合同主体变更要不要重新签订合同，关于合同变更有怎样的规定？

网友咨询：劳动合同主体变更后合同要不要重新签订？

辽宁越佳律师事务所杨玉梅律师解答：

主体变更是不需要重新签订合同的，双方当事人如果协商一致,也可以重新签订合同。

【法律依据】

《合同法》第二条，合同定义，本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。

此条可见变更在合同法中的重要地位。合同变更有依法律行为变更、依裁判变更以及依法律规定变更三种方式。

杨玉梅律师解析：

合同的变更属于法律关系的变更，遵循法律关系变更的一般规则，即合同的变更由法律规范所规定的一定的法律事实所引起，包括法律行为以及法律事件。在合同变更中，法律行为包括双方法律行为以及单方法律行为，而法律事件则包括依裁判变更和依法律规定变更。

1.依法律行为变更

（1）依双方法律行为变更

合同变更遵循意思自治的原则，当然地可以依双方法律行为发生，即《合同法》第五章规定的协议变更。

（2）依单方法律行为变更

一般而言，合同当事人不得擅自变更或解除合同。

2.依裁判变更

依裁判变更是指当事人依照法律规定请求法院或仲裁机构通过裁决来对合同进行变更，但最终是否变更由法院或仲裁机构审理决定。

3.依法律规定变更

此处的依法律规定变更与上述当法律规定的情形出现时当事人请求法院或仲裁机构的变更不同，而是指当法律规定的情形出现时，合同无需当事人请求而当然地发生变更的效力。例如，当事人无免责事由而不履行债务时，原债务变更为损害赔偿债务，此时的变更之所以属于合同变更的内容，是基于债的同一性理论，具体而言，“债务不履行之损害赔偿请求权，为本来之债权的扩张（迟延赔偿之场合）或者内容的变更（填补赔偿之场合），与本来的债权具有同一性” 在维持债的同一性的前提下，原来债的内容发生的变化当然属于合同变更，即依法律规定的合同变更。

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Ⅱ 劳动合同主体变更是否需赔偿

劳动合同主体变更的赔偿问题，主要涉及两种情况。首先，如果用人单位因为合并或分立等原因发生主体变更，通常不需要向劳动者赔偿。因为此时，原劳动合同的有效性并未受到影响，而会由承继原单位权利与义务的新单位继续履行。这一规定依据于《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条。

其次，除上述合并或分立等特定情形外，劳动合同主体变更往往意味着原合同条件可能发生变化。例如，如果新主体在薪酬、工作地点、劳动条件等方面对劳动者提出不利调整，就可能构成违约行为。在这样的情况下，劳动者有权要求赔偿，赔偿金额根据具体情况、法律法规及合同条款来确定。这一方面要求明确劳动关系变更的正当性，另一方面强调了保护劳动者权益的原则。

因此，劳动合同主体变更是否需要赔偿，关键在于变更是否导致劳动者权益受损。如果变更合理，且不影响劳动合同的正常履行，通常无需赔偿。反之，如果变更导致劳动者面临不利条件，尤其是薪酬、工作条件等核心权益受损，则劳动者有权要求相应赔偿。这体现了劳动合同法在维护劳动关系稳定与劳动者权益保护之间的平衡。

Ⅲ 合同主体变更员工有权不签吗

合同主体变更时，员工有权选择不重新签订劳动合同，但原劳动合同在多数情况下继续有效。以下是对此问题的详细解答：

一、合同主体变更的类型及影响

• 类型：合同主体变更可能包括公司名称的变更、法定代表人的变更、公司的分立或合并等情况。
• 影响：根据《劳动合同法》的相关规定，这些变更通常不影响原劳动合同的履行。即，即使合同主体发生变更，员工与用人单位之间的劳动关系仍然有效，且原劳动合同中的条款继续适用。

二、员工的选择权

• 有权不签：在合同主体发生上述变更时，员工有权选择不重新签订劳动合同。因为根据法律规定，原劳动合同在这些情况下继续有效。
• 协商重新签订：然而，如果用人单位与员工双方经过协商并达成一致，也可以选择重新签订劳动合同。这通常是为了明确新的合同主体与员工之间的权利义务关系，或者对原劳动合同中的某些条款进行调整。

三、法律依据

• 《劳动合同法》第三十三条：明确规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
• 《劳动合同法》第三十四条：进一步规定，用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

综上所述，在合同主体变更的情况下，员工有权选择不重新签订劳动合同，因为原劳动合同在这些变更发生后仍然有效。但如果双方协商一致，也可以重新签订劳动合同以明确新的权利义务关系。

Ⅳ 合同主体变更有赔偿吗

合同主体变更时，如果给他方造成损害，受损害方有权请求过错方进行赔偿。具体说明如下：

• 赔偿条件：合同主体变更，若导致合同他方遭受损失或损害，这是触发赔偿请求的前提条件。
• 赔偿权利：在此情况下，受损害方依法享有向过错方请求赔偿的权利。
• 法律依据：根据《合同法》第七十七条，虽然合同可以经当事人协商一致进行变更，但并未直接规定主体变更的赔偿问题。然而，从法律原则和一般理解出发，若变更行为导致损失，受损方有权依据相关法律法规请求赔偿。

重点内容：合同主体变更是否涉及赔偿，关键在于是否给他方造成了损害。若造成损害，则受损害方有权请求赔偿。

Ⅳ 合同主体变更有赔偿吗

合同主体变更给他方造成损害的，受损害方有权请求过错方对该损失进行赔偿。
【法律依据】
《合同法》第七十七条规定，当事人协商一致，可以变更合同。
法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。