合同法劳动合同解约

① 《劳动合同法》第三十六条：协商解除劳动合同

《劳动合同法》第三十六条规定，当用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种解除方式赋予双方更大的灵活性。协商解除劳动合同分为双方协商解除和单方解除两种形式，它是一种主动、提前的结束方式，不同于劳动合同的自然终止。双方在自愿、平等的基础上达成解除劳动合同的共识即可，无需遵循通常的三十天通知期。
现实案例中，协商解除的法律效力得到了体现。例如，胡长洲与攀枝花市钛海科技有限责任公司的案例中，尽管钛海公司主张未达成书面一致意见，但法院依据《劳动合同法》第三十六条规定，认定实际行为中双方已经协商一致，因此，钛海公司需支付胡长洲经济补偿金。
这个案例强调了协商解除劳动合同时，实际行为具有法律效力，即使未有书面文件。用人单位在选择协商解除劳动合同时，必须明确告知劳动者并确保其知情同意，以保护劳动者的权益。
总的来说，《劳动合同法》第三十六条规定为我们提供了一种和谐的劳动关系解决方式，强调了沟通、共识和尊重劳动者的权益。在实际操作中，无论是企业还是员工，都应理解并妥善运用这一法律工具。

② 劳动合同未到期而解约，可获赔偿吗

一、若用人单位与劳动者解约之时，劳动者并无劳动合同法第39条所指问题，可判定此解约为非法行为，需向其支付经济赔偿金，以供其工作年限长短计算，金额等于两个月工资。二、当雇主基于劳动合同法实施条例第19条之条件，宣布终止与劳动者的劳动关系时，若符合劳动合同法第46条之规定，仍需向其支付经济补偿金；如同时满足第40条之规定，未早于一个月告知劳动者的，则须追加一个月之上的工资作为代通知金。三、对于违反劳动合同法第39条规定的劳动者，雇主无需承担经济补偿责任，亦无需提前通知，但需提供证据证明，并以书面形式告知其解除劳动关系。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。