按照劳动合同法请假规定

Ⅰ 新劳动法对请假的规定

法律分析：一般请假类型有以下几种：1、病假，必须由公司指定的医院来开据病假证明；2、事假，不论以什么理由请事假，本月都没有全勤奖金，还要按请假天数和比例扣除一定工资；3、丧假，在职员工的父母或子女去世后，可享受5天丧假穗芦，爷爷或奶奶去世后可以有2天丧假。隐核如果用人单位不予以批假，可到相关部门进行投诉。

法律依据：《劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知》 第三条 《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬一、请假制度员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准擅自误工者，按旷工处理。(一)事假。在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。特殊情况，可通过电话向领导请假。请假要按下级向上一灶族掘级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。(二)病假。病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。

Ⅱ 劳动法规定请假多久视为自动离职

法律分析：通常情况下，如果员工连续请假超过十五天，公司有权在通知员工后三天内认定其自动离职。关于离职的具体规定，法律没有明确条文。通常遵循的是公司的规章制度或劳动合同的约定。若劳动合同中没有特别约定，根据劳动仲裁和诉讼实践，如果能够证明员工旷工，且旷工时间达到一周以上，公司可以以严重违纪为由，书面通知解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Ⅲ 劳动法中关于请假制度的规定是什么

法律主观：劳动者能够享受婚丧假、病假等假期，是因为这些假期是法律规定的，用人单位必须依法予以批准。以下是相关法律规定和劳动者权利的详细说明。
一、劳动法中关于病假、丧假的规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法规，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，给予一定的医疗期。此外，《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、劳动者的权利
1. 平等就业权：所有具有劳动能力的公民都有平等就业的权利。
2. 选择职业权：劳动者有权根据自身意愿、素质和市场信息选择职业。
3. 劳动薪酬取得权：劳动者有权依照劳动合同和国家法律获得劳动薪酬。
4. 劳动安全卫生保护权：劳动者有权获得劳动安全卫生保护。
5. 休息权：劳动者有权享有休息的权利，国家规定了职工的工作时间和休假制度。
6. 社会保险福利权：劳动者有权享有包括养老保险、医疗保险等在内的社会保险和福利。
7. 职业技能培训权：劳动者有权接受职业技能培训。
8. 劳动争议处理权：劳动者有权提请劳动争议处理。
9. 其他法律规定的权利：包括参加和组织工会的权利、享有参与民主管理的权利等。
三、劳动法的基本原则
1. 劳动是权利与义务的原则：保护劳动者合法权益的原则。
2. 劳动力资源合理配置原则：在全社会范围内优化劳动力资源的配置。
法律客观：根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使在试用期，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在，因此劳动者享有包括法定节假日的带薪假期在内的各项权利。国家规定的工作时间和假期制度，如每月平均工作天数为20.83天，计薪天数为21.75天，其中包括法定节假日11天为计薪假期。

Ⅳ 劳动法关于请假制度的规定

新劳动法请假制度，病假：1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2.员工拿回公司的病假凭证必须包括：二级以上指定医院医生的病情诊断书;二级以上指定医院医生的病假建议书。3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。
病假证明必须由公司指定的正规医院开据;员工拿回公司的病假凭证必须包括：二级以上指定医院医生的病情诊断书;二级以上指定医院医生的病假建议书。如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。
劳动法对年假的规定：1、根据有关年休假的条例规定，职工在单位累计工作已满一年，但未满十年的，依法年休假为5天；2、累计工作年限已满十年，但未满二十年的，法定年休假为10天，3、累计工作超过二十年的，年休假为15天；4、但如教师行业有寒暑假的，休假天数已多于年假，就不能再休年假。

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【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。