劳动法与社会保障法第二版大纲
『壹』 劳动与社会保障法的图书目录
第一编 劳动法
第一章 劳动法基础理论
第一节 劳动法学的基本概念
第二节 劳动法的地位和作用
第三节 劳动法的法律属性和基本特征
第四节 劳动法的基本原则
第五节 劳动法的渊源和内容
第六节 劳动法的适用范围
第七节 劳动法律关系与附随劳动法律关系
第二章 劳动法的产生和发展
第一节 外国劳动立法的产生和发展
第二节 中国劳动立法的产生和发展
第三节 国际劳动立法的产生和发展
第三章 劳动法主体
第一节 概述
第二节 劳动者及其团体
第三节 用人单位及其团体
第四节 劳动行政部门和劳动服务主体
第四章 促进就业和职业培训
第一节 促进就业
第二节 职业培训
第三节 法律责任
第五章 劳动合同
第一节 概述
第二节 劳动合同的形式和内容
第三节 劳动合同的订立和效力
第四节 劳动合同的履行和变更
第五节 劳动合同的终止和解除
第六节 用人单位的规章制度
第七节 法律责任
第六章 集体合同
第一节 概述
第二节 集体合同的内容和形式
第三节 集体合同的订立和效力
第四节 集体合同的履行和变更
第五节 集体合同的解除和终止
第六节 法律责任
第七章 劳务派遣和非全日制用工
第一节 劳务派遣
第二节 非全日制用工
第三节 法律责任
第八章 工作时间和休息休假
第一节 工作时间
第二节 休息休假
第三节 法律责任
第九章 工资
第一节 概述
第二节 工资的调整模式
第三节 工资保障
第四节 法律责任
第十章 劳动安全卫生
第一节 概述
第二节 劳动安全卫生技术规程
第三节 劳动安全卫生管理制度
第四节 女职工和未成年工特殊劳动保护
第五节 法律责任
第十一章 职工民主管理
第一节 概述
第二节 职工代表大会制度
第三节 平等协商制度
第二编 社会保障法
第十二章 社会保障法基础理论
第一节 社会保障法学的基本概念
第二节 社会保障法的地位与作用
第三节 社会保障法的本质
第四节 社会保障法的基本原则
第五节 社会保障法的体系
第十三章 社会保障法的产生和发展
第一节 社会保障法的历史沿革
第二节 社会保障的制度模式
第三节 中国社会保障法的建立和发展
第十四章 社会保障法主体
第一节 概述
第二节 被保障主体
第三节 保障主体
第十五章 社会保险
第一节 概述
第二节 养老保险
第三节 医疗保险
第四节 失业保险
第五节 工伤保险
第六节 生育保险
第十六章 社会救助
第一节 概述
第二节 社会救助法律制度的基本内容
第三节 我国的社会救助法律制度
第十七章 社会福利
第一节 概述
第二节 公共福利
第三节 职业福利
第四节 社会福利事业
第五节 社区服务
第十八章 社会优抚
第一节 概述
第二节 我国社会优抚法律制度的基本内容
第三编 法律救济
第十九章 劳动争议处理
第一节 概述
第二节 劳动争议调解
第三节 劳动争议仲裁
第四节 劳动争议诉讼
第五节 集体合同争议处理
第六节 法律责任
第二十章 劳动保障监督
第一节 概述
第二节 劳动保障监察
第三节 工会劳动保障监督
第四节 法律责任
第二十一章 劳动保障行政复议和行政诉讼
第一节 劳动保障行政复议
第二节 劳动保障行政诉讼
附录
中华人民共和国劳动法
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国就业促进法
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
中华人民共和国工会法
中华人民共和国社会保险法（草案）
参考文献
……
『贰』 《劳动法和社会保障法（第二版）》这门课程第三章的知识点有哪些
《劳动法和社会保障法（第二版）》这门课程第三章的知识点包含模块导引、专工资法属、工时法、劳动安全和卫生、女职工和未成年工的保护、社会保险立法的意义和突破、社会保险的缴费和领取条件、社会保险待遇、工伤保险条例。
『叁』 21世纪普通高等学校法学精品教材·劳动和社会保障法学目录
本教材旨在构建21世纪普通高等学校法学精品教材体系中的劳动和社会保障法学部分，全面深入地探讨了劳动法和社会保障法领域的核心理论与实践。
第一章《劳动法的产生和发展》详述了劳动法的起源、国际和国内立法概况，以及劳动法的国际交流与合作。
第二章《劳动法基础理论》阐述了劳动法的基本概念、调整对象、地位与功能，以及法律渊源和体系，并深入探讨了劳动法律关系的基本原则。
第三章《促进就业》聚焦于劳动就业的概述、劳动力市场的运作、特殊群体的就业保障以及就业服务，旨在促进公平就业。
第四章《劳动合同法》详细介绍了劳动合同法的概述、订立与效力、履行与变更、解除与终止，以及劳务派遣与非全日制用工的特殊规定。
第五章《集体合同》探讨了集体合同的订立、种类、内容与效力，以及履行、变更、解除与终止的法律调控机制。
第六章《工作时间和休息休假》分析了工作时间与休息休假的种类，以及限制延长工作时间的制度。
第七章《工资》全面解析了工资的概述、基本工资制度、最低工资制度、工资形式和特殊情况下的工资保障。
第八章《劳动安全卫生》概述了劳动安全卫生法的基本概念、劳动安全规程、劳动卫生规程、管理制度以及法律责任。
第九章《女职工和未成年工的特殊保护》关注了女职工和未成年工的特殊劳动保护，以及法律责任。
第十章《职业培训》涵盖了职业培训的分类、形式、职业技能考核鉴定和职业资格证书制度。
第十一章《劳动监督检查》阐述了劳动监督检查的概述、劳动监察、工会的劳动监督检查以及其他行政机关的监督检查。
第十二章《劳动争议处理》探讨了劳动争议处理的概述、处理机构与原则、调解、仲裁与诉讼的过程。
第二编《社会保障法》分为第十三章至第二十三章，系统分析了社会保障法的产生与发展、基础理论、社会保险法概论、各类保险（如养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、社会救助、社会福利和社会优抚法）的基本内容。
教材最后附有参考文献部分，为读者提供了深入研究的资源。
『肆』 社会保障法和劳动法的关系是什么
法律分析：《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国社会保险法》是联系非常密切的两个法律部门，他们都与保护弱势群体实现社会公平和社会安定有关。但作为不同的法律部门，它们调整的社会关系是不同的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
《中华人民共和国社会保险法》 第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
『伍』 社会保障法和劳动法有什么关系
法律分析：社会保障法和劳动法的关系：劳动法与社会保障法的调整在社会保险领域存在交叉；社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的；社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障，为劳动关系的延续提供了有利的条件；其他。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
《中华人民共和国社会保险法》 第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。