关于新劳动合同法的司法解释
劳动合同法笫40条最高法司法解释如下：
1、解除“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”员工。劳动合同期满，有不适宜解除劳动合同情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。不适宜解除劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止的情形如下：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
2、解除“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”员工。该条在实践中常常表现为“末位淘汰”、“竞聘上岗”等方式出现，最终以员工“不能胜任本职工作”为由解除劳动合同。用人单位做此决定需证明：劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位，且仍不能胜任工作的，才可以解除该员工，并且要实行N+1或履行提前一个月通知后，对其进行经济补偿。并且在履行“调岗”过程中，如果出现无故降薪的，很容易被认定违法，使得原本N+1的经济补偿离职方案，最终付出违法解除支付双倍赔偿金代价；
3、以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”解除劳动合同。“客观情况发生重大变化”认定工作地点发生变化，但并不导致劳动合同无法履行的，不符合该项规定。如果工作地点发生跨城市改变，且该变化属于公司整体业务调整而非随意改变，导致劳动者无法前往新的劳动地点的，则符合劳动合同无法继续履行。是否经过协商程序，两则不同裁决结果核心在于是否与员工进行协商。“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，意指劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商、未能就变更劳动合同内容达成协议的，方可解除劳动合同。
有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、用人单位被依法宣告破产的；
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
综上所述，用人单位依据劳动合同法第四十条解除劳动者应谨慎对待，当符合客观情形时，单位应提前30通知劳动者或采用N+1补偿方式，否则稍不留意就会认定为违法解除，将承担向劳动者支付二倍经济赔偿金的法律后果。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
Ⅱ 劳动合同法四十七条司法解释是什么
根据相关法律规定，一般在《劳动合同法》47条中的相关司法解释，是指在用人单位如果没有按照相关规定开除员工的话，是需要对员工进行一定的劳动补偿，劳动补偿的金额是按照员工在工作单位的年限来进行相关的赔偿的。
一、劳动合同法四十七条司法解释是什么?
《劳动合同法》第四十七条规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【解读】本条是关于如何计算经济补偿的规定
在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限×每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。
1、计算经济补偿中的工作年限
劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。如劳动者甲自2008年在某企业工作，期间劳动合同一年一签，一直工作到2012年。最后一份劳动合同期满后终止，用人单位依法支付经济补偿时，计算的工作年限应从2008年算起，共四年。如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但间隔了一段时间，也先后签订了几份劳动合同，工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的除外。总之，本条“在本单位工作的年限”的规定，不能理解为连续几个合同的最后一个合同期限，原则上应连续计算。当然，随着劳动合同法的实施，用人单位利用短期劳动长期用工的现象将会减少，这主要是劳动合同法规定了两个措施，一是连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同;二是劳动合同期满终止的，用人单位也要依法支付经济补偿。
根据劳动部1996年关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函中规定，对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。
另外，根据劳动合同法第九十六条第三款的规定，在劳动合同法施行前签订，试行前解除或者终止的劳动合同，依照劳动法和原有关国家规定计算经济补偿。在劳动合同法施行前签订，试行后解除或者终止的劳动合同，依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
如果用人单位需要对劳动者进行一定的劳动补偿，那么先劳动补偿的金额在法律上是有明确的规定的，一般来说是每工作已一年就要支付一个月的相关工资。如果工作不满六个月的，就按六个月的工龄来进行相关计算，然后由用人单位支付赔偿费用。
Ⅲ 劳动合同司法解释 什么是劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。以下是关于劳动合同的详细解释：
法律凭证：劳动合同是劳动者与用人单位依据《劳动合同法》建立的劳动关系的书面法律凭证。它证明了双方存在雇佣关系，并明确了各自的权利和义务。
内容全面性：劳动合同通常包含关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件以及职业危害防护等条款，这些都是双方协商确定并受法律保护的。
重要性：
- 稳定劳动关系：劳动合同有助于稳定和巩固劳动关系，减少劳动争议的发生。
- 强化劳动管理：对于用人单位而言，劳动合同是进行劳动管理的重要依据，有助于规范员工行为和提高工作效率。
- 保障劳动者权益：劳动合同明确了劳动者的各项权益，如劳动报酬、休息休假等，为劳动者提供了法律保障。
- 处理劳动争议：在发生劳动争议时，劳动合同是仲裁机构和法院判断双方权利义务关系的重要依据。
劳动合同法司法解释：劳动合同法司法解释是指国家最高司法机关在适用法律过程中对劳动合同法在应用法律问题上所作的解释。这些解释有助于适应复杂多变的社会生活和审判实践的需要，确保劳动法的正确实施和劳动者的合法权益得到有效保护。