合同法内逾期欠款条例

㈠ 合同法关于延迟交货的规定

合同法对违约金有原则性规定，并规定了违约金的比例，适用法定违约金。根据合同内容、违约性质和程度的不同，确定违约金的方法和数额也有所不同。若合同中明确规定了违约金比例，则可以直接按照该比例计算违约金数额。例如，《工矿产品购销合同条例》第35条第5项规定，若逾期交货，应按照中国人民银行有关延期付款的规定，按逾期交货总值计算违约金，比例为每日万分之三。《如工承揽合同条例》第21条第4项也明确规定，逾期交付定作物，应按照合同规定向定作方偿付违约金，若以酬金计算，每逾期一天，按逾期交付部分的酬金总额的千分之一偿付违约金。可见，延期履行合同的法定违约金计算标准是固定的。滞期费、滞纳金等也适用此规定。
出卖人的基本义务是交付标的物，并需在约定的时间内完成交付。逾期交货，即迟延交付，是指在合同约定的交付期限届满后，出卖人仍未交付标的物。逾期交付有两种情况：一种是已超过交付期限但未交付标的物；另一种是虽然逾期但已实际交付标的物。出卖人逾期交付标的物构成违约，应承担迟延履行责任。
以上内容仅供参考，如有疑问，请咨询专业律师。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条：当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

㈡ 劳动合同法工资逾期不发怎么办

劳动者的合法工资，用人单位逾期不发属于违反《劳动合同法》规定，如果构成拖欠工资，用人单位可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
《劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《工资支付暂行条例》
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。