劳动合同法试用期最长不超过

❶ 合同法中试用期最多不能超过几个月

劳动合同法中试用期的最长时限根据劳动合同的期限而定，具体如下：

• 劳动合同期限小于3个月：不设定试用期。
• 劳动合同期限在3个月至1年之间：试用期最长时限为30天。
• 劳动合同期限在1年至3年之间：试用期不得超过60天。
• 劳动合同期限超过3年：试用期最长限制在6个月以内。

试用期算作劳动合同期限内，在计算总工作时间时应一并考虑。企业必须与劳动者签订合同时遵守这些试用期限制，以确保合同的合法性和员工权益。

❷ 试用期超过六个月后仍不转正怎么办

【法律分析】
试用期最长为6个月，试用期如果超过6个月，那么超过部分是无效的，超过部分将被认定“属于转正后的劳动合同期限”或“视为自动转正”。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：
劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。因此，要是签订的是两年期限的劳动合同，那么根据法律的规定试用期期限是不能超过60天的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。