劳动合同法二倍赔偿的情况
❶ 双倍赔偿金的6个条件劳动合同法
双倍赔偿金的6个条件指的是：
（一）劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与迹睁劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳烂州贺动合同的。
双倍赔偿金的条件：单位辞退从事接触职业病危害作业的员工，且该员工未进行离岗前职业健康检查的；单位辞退患职业病的员工；辞退在医疗期内的员工；辞退在三期内的女职工；辞退在本单位连续工作满十五年，且五年内会退休的员工；以及其他的条件。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负饥派伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
❷ 什么情况下单位解雇员工需要双倍赔偿
单位解雇员工需要双倍赔偿的情况主要有两种：
未按规定签订劳动合同：
- 情况说明：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种双倍工资赔偿的期限最长为11个月，从用工满一个月的次日起开始计算。
- 双倍赔偿条件：在此情况下，单位解雇员工时，若未按规定签订劳动合同且超过法定时间限制，劳动者有权要求单位支付双倍工资作为赔偿。
应当续签劳动合同而未续签但一直续存劳动关系：
- 情况说明：当劳动合同到期时，如果双方都有意愿继续维持劳动关系，应当续签劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者续签劳动合同，但双方仍然保持劳动关系，那么在此期间的工资支付也应遵循相关法律法规。
- 双倍赔偿条件：在此情况下，若单位解雇员工且未能提供合法、合理的解雇理由，同时双方一直未续签劳动合同但劳动关系仍然存续，劳动者有权要求单位支付双倍工资作为赔偿，但具体赔偿标准和期限需根据实际情况和法律规定进行确定。
注意：以上两种情况下的双倍赔偿并非绝对，具体还需根据劳动合同的具体条款、解雇原因、劳动者的工作表现以及法律法规的相关规定进行综合判断。在实际操作中，建议劳动者和用人单位在解雇和赔偿问题上保持沟通，并寻求专业法律意见以确保双方权益得到妥善保障。