劳动与社会保障法试卷及答案

Ⅰ 谁能提供一些关于大自考…劳动和社会保障法这科的一些相关试题啊…

是啊 没答案 对于他来说没有用呢 在哪儿找到答案啊

Ⅱ 劳动法中的社会保险可以交到五十五岁吗

劳动法中的社会保险不可以随意决定交到某一特定年龄，如五十五岁，这是违法行为，违反了《劳动法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

一、社会保险的法定性

社会保险是国家通过立法强制实施的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些保险的缴纳和享受都受到法律的严格规定，企业和员工必须按照法定标准和程序进行缴纳。

二、缴纳年龄的限制

在劳动法和社会保险法的相关规定中，并没有明确规定社会保险可以交到某一特定年龄，如五十五岁。社会保险的缴纳是与员工的劳动关系存续时间相关的，只要员工与企业存在劳动关系，且未达到法定退休年龄，企业就必须为员工缴纳社会保险。

三、违法行为的后果

如果企业不按照法律规定为员工缴纳社会保险，将构成违法行为。这不仅损害了员工的合法权益，也可能导致企业面临法律制裁和经济处罚。同时，这种行为也不利于构建和谐稳定的劳动关系和社会环境。

四、建议与措施

为保障员工的合法权益，企业应严格遵守相关法律法规，按时足额为员工缴纳社会保险。员工也应增强法律意识，了解自己的权益和义务，对于企业的违法行为，可以向劳动监察部门举报或寻求法律援助。

综上所述，劳动法中的社会保险不可以随意决定交到某一特定年龄，如五十五岁，这是违法行为。企业应严格遵守法律规定，为员工缴纳社会保险，保障员工的合法权益。

Ⅲ 案例分析（劳动法与社会保障)

一、第一个问题：
1、国务院的《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内内的企业容、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
2、单位应支付小赵工伤待遇，理由是：小赵与单位之间属于劳务关系，劳务关系的雇工，也是职工之一。符合《工伤保险条例》的涵盖范围。
二、第二个问题：
1、《企业职工奖惩条例》（国发〔1982〕59号） 第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。”
2、《劳动合同法》规定，孕期的女职工有特殊保护，但是如果员工有严重违纪行为，比如案例中的小王，如果她的旷工时间已达到上面第1点条件，那么小王的过错性解除合同的条件就成立了，企业仍然可以单方面解除合同。

Ⅳ 劳动与社会保障法试题

1、商场要求“吴某需先交200元风险抵押金，如果吴某违约，则200元押金不再退还”。
2、试用期内约定为容6个月。因为本合同约定的期限才2年，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3、试用期工资低于劳动合同约定工资的80%。
4、约定劳动者“患病住院怀孕”，用人单位有权解除劳动合同，并且不对吴某进行任何经济补偿。属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。