经济法中的医疗期

㈠ 法律--医疗期限满了，又生其他病了，病假究竟怎么休是否可以解除合同参照上海市标准

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
工作年限 本单位工作年限 医疗期 计算方法
10年以下 5年以下 3个月 按6个月内累计病休时间计算
5年以上 6个月 按l2个月内累计病休时间计算
10年以上 5年以下 6个月 按l2个月内累计病休时间计算
5年以上10年以下 9个月 按l5个月内累计病休时间计算
10年以上l5年以下 l2个月 按l8个月内累计病休时间计算
l5年以上20年以下 l8个月 按24个月内累计病休时间计算
20年以上 24个月 按30个月内累计病休时间计算
刚好在考经济法，你结合这个看下你的情况 工作年限是指你为进入社会后总共参加工作的时间。 现在不论期满，单位不得解除合同，医疗期满了的话要企业和劳动主管部门批准后可以适当延长， 祝早日康复！！！！！！！！

㈡ 经济法医疗期的规定时间

医疗期的规定时间是三个月到二十四个月。根据相关法律规定，企业职工因患病，需要停止工作医疗时，用人单位应当根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
一、经济法的主要内容是什么？
1.经济法是经济法律规范的总称
2.经济法是调整经济关系的法律规范的总称
3.经济法调整的是一定范围的经济关系。
二、经济法的法律体系有哪些？
1.调整经济关系主体的法，
2.调整经济关系主体行为的法，
3.调整经济宏观环境的法，
4.调整社会分配的法，
5.经济运行安全的法。
三、经济法的特征有哪些？
1．在调整手段上，经济法将各种法律调整手段有机地结合起来对经济关系进行综合调整，这主要表现在经济法往往运用民事的、行政的、刑事的、程序的、专业及技术的等手段作用于某一经济领域，以达到维护社会经济秩序的目的。
2．在规范构成上，经济法既包括若干部门经济法，又包括有法律、法令、条例、细则和办法等许多规范形式的经济法律规范；既包括实体法规范，又包括程序法规范；既包括强制性规范和任意性规范，又包括指导性规范和诱导性规范等。
法律依据：
《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

㈢ 2021初级会计《经济法》高频考点答疑：医疗期

【导读】所谓医疗期，其实就是企业员工因为疾病、负伤等情况，需要治病休息的期间，在此期间，企业不能和员工解除劳动合同，这其中就牵扯到医疗期的计算，所以和经济活动息息相关，所以也是初级会计的重要考点，对于2021年初级会计职称考试备考，我们需要知道和掌握了高频考点，才能更有效备考，也能更节约时间，当然这也和考生自己的努力是分不开的，虽然努力了不一定能够成功，但是放弃了肯定是失败的，下面就给大家带来2021初级会计《经济法》高频考点答疑：医疗期，大家赶紧学起来。

提问内容：怎么判断适用医疗期和停工留薪期?

回复：

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。

两者的区别在于，医疗期是职工非因工负伤，所患的疾病也不是职业病;停工留薪期是职工因工负伤，所患的疾病是职业病。

注意看题目的具体上述的字眼进行区分。

【例-多项选择题】2008年张某初次就业到甲公司工作2015年初，张某患重病向公司申请病休。关于张某享受医疗期待遇的下列表述中，正确的有()。

A.医疗期内，甲公司应按照张某病休前的工资待遇向其支付病假工资

B.张某可享受不超过6个月的医疗期

C.公休、假日和法定节日不包括在医疗期内

D.医疗期内，甲公司不得对张某进行无过失性辞退或经济性裁员

【答案】BD

【解析】(1)选项A：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%(VS停工留薪期：原工资福利待遇不变);(2)选项B：张某的实际工作年限小于10年，在甲公司的工作年限为5年以上，其医疗期为6个月，按12个月内累计病休时间计算;(3)选项C：公休、假日和法定节日包括在医疗期内(VS带薪年休假：国家法定休假日、休息日不计入);(4)选项D：职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位既不得无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同。

以上就是2021初级会计《经济法》高频考点答疑：医疗期，也是客观题的主要考点，当然会计科目也是必考考点，小编也给大家整理了初级会计职称考试常见所有者权益类会计科目表等等，希望大家在备考的时候，也要重点掌握，烈火试真金，逆境试强者，祝大家考试成功!

㈣ 经济法病假工资如何计算

一,企业职工患病规定;

职工患病期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

1,职工患病期间工资,不能低于最低工资标准的80％'

2,职工患病期间工资,不能超过医疗期.

二,什是医疗期?

一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

例如;实际工作年限3年(属于5年以下),医疗期为三个月,就是职工患病三个月,给开不能低于最低工资标准的80％。

引用法律规定;

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知;第三条"企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。"

劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知59．"职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％"。

㈤ 初级会计经济法医疗期口诀是什么

医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算。意思就是说：这3个月的医疗期必须在6个月内休完。带薪年休假：国家法定休假日、休息日不计入。比如说：职工累计工作满1年不满10年的，年休假是5天，即在这一年你有5天的带薪假期，期间的周六、周日并不计算在这5天的假期内。

医疗期：职工因“患病或非因工负伤”停止工作。

停工留薪期：因工负伤

医疗期期间——3~24个月

根据“累计工作年限”和“本单位工作年限”的不同，享受的期间不同。

初级会计职称考试成绩合格标准：

根据财政部会计资格评价中心的《关于2020年度全国会计专业技术初级资格考试考务日程安排及有关事项的通知》获悉，2020年初级会计考试各科目的合格标准都为60分（满分均为100分）。

考试科目：

初级会计职称考试科目包括《初级会计实务》和《经济法基础》。参加初级资格考试的人员，在一个考试年度内通过全部科目的考试，才能获得初级资格证书。

考试题型：

初级会计考试两个科目《初级会计实务》和《经济法基础》考试题型都分为四类，即单项选择题、多项选择题、判断题、不定项选择题。

环球青藤友情提示:以上就是[ 初级会计经济法医疗期口诀是什么? ]问题的解答,希望能够帮助到大家！

㈥ 初级会计实务各经济法基础的重点章节是哪几章

初级会计实务的重点章节是第一章和第七章。

• 第一章：这一章的内容是基础知识，对于后续章节的学习和理解起着至关重要的作用，因此需要深入学习并掌握。
• 第七章：这一章通常包含一些重要的会计实务操作和案例分析，对于理解和应用会计知识具有重要意义。

经济法基础的重点章节则因年份和考试内容的不同而有所变化，但一般来说，第三章、第二章的部分内容以及第四章是较为重要的。

• 第三章：涉及大量理论知识，是经济法基础的核心部分，需要理解记忆。
• 第二章中的医疗期等时间规定：这些规定在考试中经常出现，需要特别注意。
• 第四章：增值税部分是最难的内容，同时消费税和营业税也需要适当掌握。此外，要注意营改增的影响，这是近年来经济法基础考试中的重要考点。

此外，第五章和第六章建议适当关注，第一章要掌握基本内容，而第七章可以不做重点但仍然需要适当复习。在复习过程中，考生们应根据考试大纲和历年真题，有针对性地复习这些重点章节，同时加强理解和记忆新增内容和难点。