劳动合同法培训法律规定

1. 劳动合同法关于培训费的规定

根据规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2. 劳动合同法第二十二条专业培训的规定有什么

一、劳动合同法第二十二条专业培训的规定有什么?

《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。

这里的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

总而言之，《劳动合同法》第二十二条所指的专业技术培训中的专业培训中就不包括上岗培训，不包括企业文化培训、安全培训，而是单指是有支付凭证的专业技能培训：比如进修，比如专业技能辅导培训(一般外出)、技术学习等。

二、劳动合同培训违约金的相关规定有什么?

劳动者违反服务期约定支付违约金的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

《劳动合同法》第22条是关于服务期的约定，与员工订立劳动合同时，对于约定服务期有严格的限制。用人单位提供专项培训费用，对员工进行专项培训，可以和员工约定服务期，员工违反服务期的约定，要承担违约责任，按照合同规定向用人单位支付违约金。

3. 劳动合同培训费违约金的法律规定

1. 根据《劳动合同法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件具体应用法律若干问题的解释》，如果公司按照约定向员工支付培训费，员工解除劳动合同违约，则需支付违约金。
2. 违约金额度应当在劳动合同中另行约定，并明确计算方法。《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位与劳动者可以约定培训费的支付方式。
3. 如果用人单位安排劳动者接受培训，应当按照约定支付培训费，并在劳动合同中另行约定员工解除劳动合同违约时需要支付的违约金。
4. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件具体应用法律若干问题的解释》第七十五条规定，劳动者解除劳动合同违约的，应当按照劳动合同约定支付违约金，或者相当于通常情况下用人单位支付给劳动者的经济补偿的标准。
5. 在劳动合同中应当另行约定违约金的数额并明确计算方法。如未在合同中约定，则应当根据实际情况进行协商，并据此签订书面协议。
6. 因此，如果公司按照约定向员工支付了培训费，员工解除劳动合同时违约，需要支付违约金。违约金的额度应当在劳动合同中另行约定，并明确计算方法。
7. 如果未在劳动合同中明确定义违约金的额度，则应当根据实际情况进行协商，并签订书面协议。如果公司未能明确定义违约金的额度，工会可以参与协商。
8. 《劳动合同法》第四十九条规定，用人单位与劳动者协商劳动条件，应当尊重平等协商的原则，如果无法达成一致意见，可以请求工会协助调解。
9. 劳动合同中的违约金数额应当在合同中明确定义，并且必须明确计算方法。如果无法达成一致意见，可以请求工会协助调解。
10. 在劳动合同约定培训费时，应当注意约定条款，以避免产生不必要的纠纷。

4. 劳动法中关于培训期的规定

法律分析：劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。故自参加培训的第一天起即与公司建立了劳动关系。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。故自参加培训的第一天起即与公司建立了劳动关系。

《劳动合同法实施条例》

第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。