合同法双方签约日期不同

1. 劳动合同签订日期和用工日期不同

劳动合同的签署与实际用工日期可能不一致，但根据实际入职日期来计算员工的工作年限。当用人单位与员工达成一致，并在劳动合同上签字或盖章时，合同即告生效。《劳动合同法》第10条要求，建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未立即签订书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内完成签约。《劳动合同法》第16条规定，劳动合同须经用人单位与劳动者双方协商一致并在合同文本上签字或盖章后方能生效。双方各持一份合同副本。《劳动合同法》第82条指出，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应支付劳动者双倍工资。而根据《劳动合同法》第14条第3款，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
在法律层面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第13条，固定期限劳动合同是双方约定有明确终止时间的合同。双方同意，可以签订固定期限合同。第14条规定了无固定期限劳动合同，即没有明确终止时间的合同。如果出现特定情况，如劳动者连续在同一单位工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度等情况，除非劳动者要求签订固定期限合同，否则应签订无固定期限合同。此外，《劳动合同法》第15条规定，双方也可以协商签订以完成特定工作任务为期限的劳动合同。

2. 合同中双方签订的时间不一致对合同有什么影响吗

双方签订合同的时间不一致，并不会对合同产生实质性的影响。

1、根据《合同法》三十二条的规定，双方会签的，合同自双方当事人签字或盖章后成立；双方签字时间不一致时，以最后一方签字时间为准。

2、在实际生活中还有一种情况即合作双方在合同签订生效之前已经开始实际履行合同项目合作，而在合同履行过程中或在合同履行完毕后补签合同的现象，即合同倒签。

在某些情况下，双方当事人按照诚实守信的原则实施相关合作事项，并未因倒签合同给双方当事人的利益造成损害，但倒签合同不仅与企业内控制度中关于风险防范的目标相悖，也不符合企业管理制度的要求，同时还存在较大的法律风险和经营管理风险，在实践中应当控制和避免倒签合同。

(2)合同法双方签约日期不同扩展阅读：

合同实际履行时间与签订时间不一致时,以实际履行时间为准。

在一般情况下，合同自双方当事人签字之日起生效。

如果双方当事人根据特定的需要，在合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的，那么当事人约定的时间或条件一旦成立，合同即生效。生效时间不应早于签字时间。

例如劳动合同的签订时间与实际履行的时间不一致的：

一般劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同。有时劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间会不一致，这时则应按双方当事人实际履行劳动合同的起始时间确认。

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