不适合劳动合同法的人

1. 劳动法不适用于哪些人

法律分析：1.兼职的学生：兼职的群体主要集中在学生中，他们或许是为了积累经验或许是勤工俭学等，有的是学校安排的实习，有的是自己的找的单位，一般很少的有单位会和他们签订合同。这些人简称为临时工，不是正式的人员，没有正式的劳动合同，这样的群体是不受劳动法保护的，也不好维权，只能自己的认栽了。学生兼职或上班族兼职，一方面由于学生大部分都是未成年（甚至未满16岁）根本就不具备与单位签订劳动合同的条件，不视为就业。另一方面，不管是学生兼职还是上班族兼职，都不是全日制用工，因此都不是签订劳动合同的，劳动法中规定的劳动者的权益自然也就无法拥有。2.非单位用工：一说到工作，大家想到的可能都是劳动者与单位之间；但在实际中，有很多工作事，自然人与自然人之间的雇佣关系。比如说保姆这个行业，不少，都是求职者与雇佣者之间签订合同；这个时候，该保姆就不享受《劳动法》相关条例中的权益。3.返聘的退休人员：一些老年人在退休退的早，晚年的时候觉得自己还想工作，而再去面试应聘是不可能的了，只能有公司来返聘这些人，但是这样的人的利益是不收劳动法的保护，签署的也是劳务合同。因为退休时的劳动合同已经终止。4.协约承包：无论承包商人员是否在被承包工作的单位开展工作，也无论是否受到该单位的管制；从本质上讲，承包是一种孝纳扮合作关系而非劳动关系，因此，在承包中发生的各种纠纷问题，不应该被当作劳动纠纷来处理

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法巧灶律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原茄乎则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2. 中华人民共和国劳动法对哪些人群不适用

1. 公务员以及参照公务员制度管理的事业单位和社会团体的工作人员：公务员执行的是国家职务，而非基于劳动合同约定的义务，因此不能被视为雇员。在我国，公务员的劳动关系由《公务员法》和其他相关法律规范，而非《劳动合同法》。同样，参照公务员制度管理的工作人员（如工会、共青团、妇联等社会团体的工作人员）也不适用《劳动合同法》。
2. 农村劳动者（亦称农业劳动者或农民）：尽管农民属于劳动者的范畴，但农村劳动关系的调整并不适用《劳动合同法》。当前立法立场是，农村劳动者通过家庭联产承包责任制来确定其权利和义务，与村民委员会之间并非劳动关系，因此不受《劳动合同法》调整。然而，如果农村劳动者在乡镇企业工作或进城务工经商，与雇主之间形成的劳动关系仍受《劳动合同法》的调整。
3. 现役军人：现役军人承担着保卫祖国和人民的职责，这是他们作为符合服役条件的公民应尽的义务。因此，现役军人不适用《劳动合同法》。
4. 家庭保姆：关于家庭保姆是否适用《劳动合同法》，各国的规定不尽相同。有的国家允许家庭保姆适用，但大多数国家，包括我国，规定家庭保姆不适用《劳动合同法》。此外，退休后重新就业的人员也不适用《劳动合同法》。

3. 事业单位为什么不适用劳动合同法

因为其录用来公务人员是参照《公源务员法》进行管理的。

4. 不属于劳动法适用范围的有那些人员

据劳动法的规定，下列人员不适用《劳动法》：公务员；比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员；农业劳动者；现役军人；家庭保姆。

根据《中华人民共和国劳动法》第二条 适用范围

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

(4)不适合劳动合同法的人扩展阅读：

一、根据《劳动合同法》第二条规定“中华人民共各国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本办法。国家机关、事业单位、社会团体和其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，也依照本法执行。

二、劳动者在签定劳动合时要注意合同上的必备条款。依据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应具备以下条款：

1、用人单位的名称、住所和法人代表或者主要负责人。

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

3、劳动合同期限。

4、工作内容和工作地点。

5、工作时间和休息休假。

6、劳动报酬。

7、社会保险。

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、劳动者在签定劳动合同后应当和用人单位各执一份劳动合同。现实生活中，一些单位与职工签订劳动合后不给职工一份，这种做法是错误的，因依据劳动合同法第十六条规定，用人单位与劳动者签定劳动合同后未将劳动合同文本交付劳动的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

四、劳动者在办理解除或终止合同手续时应按照双方约定，办理工作交接，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金或赔偿金的应在办结工作交接时一次性支付，除此之外，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

5. 哪些务工人员不适用于劳动合同法

哪些务工人员不适用于劳动合同法

根据我国《劳动合同法》第2条、原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第4条的规定，下列人员不是《劳动合同法》上所称的劳动者，不适用《劳动合同法》：

1、公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员

公务员依法行使国家职权的行为，不是履行合同约定的义务，而国家职权不能作为合同的对象，从而不能把公务员视为雇员。我国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式，公务员劳动关系，由《公务员法》和其他法律加以规范。比照实行公务员制度的工作人员(如工、青、妇等社会团体的机关工作人员)也不适用《劳动合同法》。

2、农村劳动者(或称农业劳动者、农民)

毫无疑问，农民属于劳动者的范畴，但农民劳动关系是否由《劳动合同法》调整，争议很大。现在立法的态度是，农村劳动者通过家庭联产承包合同确定其权利和义务，农民与村民委员会之间不属劳动关系，不受《劳动合同法》调整。但是如果作为乡镇企业的职工或进城务工经商的农民与相应的企业、雇主之间形成的'劳动关系，仍应是《劳动合同法》的适用范围。

3、现役军人

正在服役的军人肩负着保卫祖国和人民安全的重任，这是符合服役条件的公民应尽的义务，所以，现役军人不适用《劳动合同法》。

4、家庭保姆

家庭保姆是否适用《劳动合同法》，各国规定不同，有的国家规定家庭保姆适用，但大多数国家规定家庭保姆不适用，我国规定家庭保姆不适用《劳动合同法》。