婚姻法法325条

A. 父亲生病,儿女不管,告他们遗弃可以吗

如果父亲生病失去独立生活能力，需要子女赡养照顾，而子女拒绝承担相应的责任和义务的，父亲可以到法院起诉，要求子女履行相应的责任和义务。
这种行为情节恶劣的涉嫌触犯遗弃罪。
法律依据:
《婚姻法》
第三条 禁止家庭成员间的虐待和遗弃。
《刑法》
第二百六十一条【遗弃罪】对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

B. QQ企鹅里的戒指请问是一个还是一对啊

QC宝贝结婚生子问题汇总
1、结婚的步骤是怎么样的?
双方进入"宠物社区>教堂>点山羊",一方发求婚请求(必须有戒指),另一方点接受 。

2、隔代结婚有什么条件吗?
双方应为同种宠物;双方需为异性;双方均达到结婚年龄:不同代宠物则等级需大于等于20级;双方均未婚;双方有资格发送结婚请求给包含自己在内上下三代内代数的宠物,例如:代数为3代的20级宠物可以发送结婚请求给1至5代内其中任意一代宠物;双方父母不可有一方或双方相同,如宠物等级大于等于20级以上,则判断双方宠物的上(或下)两代关系树中无重合关系.

3、隔代宠物结婚后生下的宠物蛋代数是怎么算的呢?
隔代宠物结婚生下的宠物蛋代数为:父/母代数较大的一方代数+1

4、每天的结婚请求有何限制?
每天只能向同一个QQ发送1次申请.

5、如果离婚后再结婚还是和原来的结婚的话。那还能生吗还是得找个新的呢?
官网 上有说明，地址：http://pet.qq.com/help.shtml?helpinner4.htm 在“结婚后的宠物是否有机会得到宠物蛋？ ”里有说“- 每只Q宠宝贝一生只有10次生蛋机会，且夫妻双方只要有一方生蛋次数达到10次，也不能再次生蛋。每两次生蛋之间都有一定的时间间隔，所以每一个出生的宝宝都是非常珍贵的哦。”

6、一定要GG买戒指吗MM可以买戒指求婚吗?
其中一方买戒指求婚就可以了。

7、:生蛋多少是跟爱情值有关的,那到底是根据双方爱情值之和还是根据一方的爱情值有关?
根据双方的爱情值之和有关 。

8、如果离婚后再找别的结婚,生的蛋会少吗属性会低吗?
生蛋不会少,属性取决于父母双方的属性 。

9、宠物一次最多可以生多少个?
就现在来说,一对宠物一次最多生6个

10、爱情值要怎么样才可以升得最快?
没有捷径，爱情值=婚戒+婚后成长值×10（只有成长才是硬道理）。

11、宝宝生了10胎后,还可以继续生吗?
无论GG还是MM一生只有10次生蛋机会。

12、宠物可以自行选择生MM还是生GG吗?
不能，mm或gg是随机的，1个蛋的话一般是GG生MM,MM生GG 。

13、如果单方面离婚,另外一方面不同意,那怎么办啊?
惟有勤点上qc，在爱情值里努力超过对方1000就可；那如果对方在线时间比你长就拿他没辙了，建议不要随便地结婚 。

14、可不可以重复买戒指来增加爱情值?
不可以：戒指只有求婚时有用，增加爱情值只有靠成长值了。

15、生了蛋之后如果不送人留自己手里的话.多久会过期?
不会过期的。

16、生了蛋之后是爸爸妈妈平分还是集体拥有?
平分的；所谓生一个蛋，是双方各一个，不是双方共一个。
根据爱情值计算,MM的爱情值高分的蛋就多，GG爱情值高是平分的。

17、QC的爱情值都上5000了，为什么还是生一个蛋啊，怎么不是两个吗?
现在腾讯执行计划生育了，前三次多数两个（和）。5万以上才能生4个（和）。

18、:一般第一次生就两个宝宝（父母加在一起），一般指什么情况啊?
通常情况下第一胎都是两个。

19、这个爱情值是根据夫妻双方共同在线时间算的吗；固定一小时长多少的吗；还是根据结婚后岳父及母共同培养儿子女儿长的数值长的?
是根据爱情值算的，爱情值是根据成长值（在线时间算成长）而定，打工一小时1个成长,不打工一小时2个成长,1成长=10点爱情值，宝宝的多少是跟爱情值有关，具体多少参阅其它问答；与岳父母无关。

20、宠物想要张结婚照，怎么拍啊?
现在需要到装扮屋“照相”处购买。

21、为什么有些人朋友上了15级去结婚，怎么那头山羊说他没成年不能结婚，应该怎么办?
网络问题,重新登陆宠物就可以了。

22、为了增加爱情值,那自己买的戒指能自己用吗?
不能，增加爱情值只有通过增加成长值来实现 。214情人节时可以买玫瑰增加爱情值，现在已经没有了。

23、到生蛋时间就生蛋好,还是等爱情值上去后才生蛋好(可以生多点蛋) ?
这个看情况吧,如果得看结婚双方的在线时间,如果双方都是在线时间比较长的话,就等爱情值上去才培育蛋,这样就可以多得几个蛋了,如果少在线的就时间一到就去培育蛋了 。

24、QC如何找到自己父母主人的QQ啊?
可以在宠物社区----->我的家庭----->宠物家庭 点父亲或母亲就可能看到了 。

25、生蛋与爱情值的具体关系吗?
宠物蛋个数和 父母爱情值之和
2 0~5万 一人一个，爸爸得mm蛋，妈妈得gg蛋
4 50001~10万 一共得4个，按爱情值多少分，MM爱情值高，得3个 ,GG爱情值高 平分
6 10万以上 一共得6个，按爱情值多少分，MM爱情值高，得4个 ，GG爱情值高平分
宠物每成长一点，爱情值加10点 。

26、近亲结婚有什么影响会降低宝宝的质量吗?
宠物婚姻法规定：近亲不能结婚 ！

27、宝宝可以转移给别人吗?
不能送人的(不能送人，除非你把QQ一起给她)，能送人的只有宠物蛋；在“我的社区——我的家——家庭资料”有赠送给好友字样，点一下，就能送了。

28、那戒指买完以后算谁的啊.是算2个人的么..戒指买1个还是2个?
戒指买一个就够了,戒指是随结婚后算两个人的 。

29、QMM买戒指送QGG能结婚不?
可以,男女是平等的 。

30、已经结婚了,死了其中的一个,怎么办算离婚吗？爱情值呢?
爱情值还在的,只要一方提出离婚,爱情值相差1000的话就会自动离婚 。

31、如果一个很高级的宠物跟一个刚15级的宠物结婚,生的小孩属性会怎么样?
看你们的属性和是多少,生的小孩是根据父母双方的属性和而定的 。

32、宠物一次最多可以生多少个蛋?
好象是6个。夫妻双方爱情值总和大于10万的时候 。

33、离婚后的爱情值消失是指戒指的爱情值消失还是指戒指加上成长值*10的爱情值全部小时?
全部消失，戒指也消失。

34、有没有三代旁系血亲之说?
目前宠物家庭的关系去到父/母与子/女的关系，没有出现（外）祖父/母关系，所以暂时没有三代旁系血亲之说。

35、结婚后父母双方要同时在线200小时后才能生蛋吗？
结婚后200小时即可获得宠物蛋，时间是按自然时计算的，与父母双方在线时间无关。
现在TX给出的提示是几天几个小时。

36、关于宠物蛋的性别?
目前结婚版本生蛋后父母双方均有，性别上分配一般是父亲生MM多一点，母亲反之 。

37、关于宠物蛋的赠送 ？
赠送宠物蛋的好友必须本身没有宠物，且必须是主人QQ好友栏中的好友。

38送蛋是要父母双方都同意还是单方同意就可以了？
宠物结婚后生下的宠物蛋父母双方各有一只(也可能是多只，本次是多只)，蛋是属于个人所有，如果要送给他人，只要父母自己单方同意即可。

39、一代结婚自己生下的孩子，二代是和妈妈或爸爸在一个QQ 上生活吗？还是必须另外一个QQ上领养才能生活?
那个宠物蛋送到哪个QQ，就在哪个QQ养宠物，养宠物是独立的 。

40、玫瑰园里的信息能保留多久 ?
只需要花费100元宝，你的征婚信息就可以在玫瑰情缘榜上保留一个月的时间，快为自己的宝宝去找到合适的另一半吧~ 可通过“速配”进行搜索，如果可以搜索则表示正常。由于玫瑰园是半小时更新一次，若离更新时间最近时发表则属于上一次内容中，排名较后。

41、宠物求婚被拒绝以后戒指没了？
新更改的，建议求婚前先联系该宠物的主人。

42、要结婚了，不知道对方生过几次蛋？有办法查吗？
一般发出求婚申请后，在接受到戒指的 时候，有个“查看”按钮，可以查看戒指属性，点对方的宠物名称，即可查看对方的信息，包括生蛋次数

43、宠物生蛋时间怎么计算的？
第一胎200小时
第二胎400小时
第三胎600小时
第四胎800小时
第五胎1000小时
第六胎1200小时
第七胎1400小时
第八胎1600小时
第九胎1800小时
第十胎2000小时
全部生完需要1年半

44、QC的MM或者GG的级别的称号如何定位的?
QMM及QGG的等级称号如下
QGG
等级 称号
1--9 毛头
10-19 嫩青
20-29 莽夫
30-39 勇者
40-49 游侠
50-59 斗士
60-69 战神
70-79 无敌
80-89 将臣
90-99 圣帝

QMM
等级 称号
1--9 丫头
10-19 豆蔻
20-29 美人
30-39 贵韵
40-49 天后
50-59 造物
60-69 圣女
70-79 暂缺
80-89 暂缺
90-99 圣母

45、怎么才能尽快使双方爱情值达到50000？
大家应该都知道，QC夫妻双方的爱情值加起来达到50000以上的话就可以生4个蛋，其实50000的爱情值并不是真的那么遥远。
我们可以自己来算算看：
假设双方在到达15级就结婚，用的是目前最好的七巧珍珠钻戒，那么就还需要50000-8000*2=34000的爱情值，
如果双方都同时上线的话（特别是自己养成对的青梅竹马），那单方面要负责在婚后再增加17000的爱情值，也就是1700的成长值；
那这个时候双方的成长值就是1700加上15级结婚时的325，也就是2025，在28级尚未到达29级的时候。
如果是使用最便宜的珐琅银戒，在上述的情况下，单方面要在婚后再增加2380的成长值，也就是双方都在31级尚未到达32级的时候。
如果是使用12级免费领取的挚爱金戒，在上述的情况下，单方面要在婚后再增加2300的成长值，也就是双方都即将到达31级的时候。

C. 婚姻法为什么规定结婚年龄 男22女20 有什么科学依据

法律中规定的结婚的最低年龄。又称婚姻适龄。男女双方均达法定婚龄是结婚的重要条件之一。未达法定婚龄是婚姻无效或得撤销的原因。结婚年龄的上限，各国法律没有规定，仅有的例外情形是，沙俄民法中曾规定已逾80岁的男女不得结婚。

世界各国由于情况不同，对婚龄的规定也不同。婚龄为男21，女18的有丹麦、芬兰、波兰等；男20，女18的有瑞士、越南等；男女均18的有前苏联等；男18，女16的有日本等；男16，女14的有葡萄牙、菲律宾等；男14，女12的有西班牙、希腊等。美国各州的法定婚龄高低不一。有些国家为不同民族、不同宗教的公民规定了不同的法定婚龄。不少国家规定的法定婚龄低于成年的年龄。在这种情况下，当事人因未达成年，除结婚行为能力外，不具有其他行为能力（见自然人）。因此，这些国家法律上有未成年人结婚须得法定代理人同意的规定，为包办婚姻提供了法律依据。

美国对婚龄的说法:1年一纸婚；2年一布婚；3年一皮婚；4年一丝婚；5年一木婚；6年一铁婚；7年一铜婚；8年一电婚；9年一陶婚；10年一锡婚；11年一钢婚；12年一亚麻婚；13年一花边婚；14年一象牙婚；15年一水晶婚；20年一瓷婚；25年一银婚；30年一珍珠婚；35年一玉婚；40年一红宝石婚；45年一蓝宝石婚；50年一金婚；60年一钻石婚。

法国对婚龄的说法:1年一棉婚；2年一皮婚；3年一麦婚；4年一蜡婚；5年一木婚；6年一铜婚；7年一羊毛婚；8年一虞美人婚39年一陶婚；10年一锡婚；11年一珊瑚婚；12年一丝婚；13年一铃兰婚；14年一铅婚；15年一水晶婚；16年一蓝宝石婚；17年一玫瑰婚；18年一绿松石婚；19年一印花婚；20年一瓷婚；21年一乳白石婚；22年一青铜婚；23年一绿玉婚；24年一萨丁婚；25年一银婚；26年一玉婚；27年一桃花心木婚；28年一镍婚；29年一绒婚；30年一珍珠婚；31年一羊皮婚；32年一紫铜婚；33年一斑岩婚；34年一琥珀婚；36年一梅斯林婚；37年一纸婚；38年一水银婚；39年一绉纱婚；40年一祖母绿婚；41年一铁婚；42年一珠质婚；43年一法兰绒婚；44年一黄玉婚；45年一朱红婚；46年一薰衣草婚;47年一开斯米婚；48年一紫晶婚；49年一雪松婚；50年一金婚；60年一钻石婚；70年一白金婚；75年一白石婚；80年一橡树婚。

英国对婚龄的说法:1年一纸婚；5年一木婚；10年一锡婚；12年一皮革婚；20年一瓷婚；25年一银婚；30年一象牙婚；40年一绒毛婚；45年一丝绸婚；50年一金婚；75年一钻石婚。

俄罗斯对婚龄的说法:1年一花布婚；5年一木婚；6年一锌婚；7年一铜婚；8年一白木婚；40年一银婚；50年一金婚；60年一钻石婚；67年一石婚；70年一福婚；75年一王冠婚。

日本对婚龄的说法:2年一纸婚；5年一木婚；10年一锡婚；15年一水晶婚；20年一陶婚325年一银婚；30年一珍珠婚；35年一珊瑚婚；40年一红玉婚；50年一金婚；75年一金刚石婚。

另外在朝鲜，夫妻结婚60周年称为“四婚”
中国历史上长期流行早婚习俗。有的封建王朝为征丁税，驱劳役，还采取一定的措施提倡或迫使人们早婚。中华民国时期的民法亲属编规定，男18岁，女16岁即可结婚。但实际生活中的结婚年龄，往往还低于该法的规定。中华人民共和国成立前革命根据地的婚姻法令，多以男20岁，女18岁为法定婚龄。中华人民共和国建立后，1950年的婚姻法规定，男20岁，女18岁始得结婚。1980年公布的婚姻法规定：“结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。”由于法定婚龄只是最低的结婚年龄，并不意味着达到法定婚龄就必须结婚，晚婚晚育应予鼓励和提倡。

D. 求《百姓不可不知的500个法律常识》这本书的电子档能发给我吗急用，万分感谢

301建立劳动关系时，扣押劳动者的证件合法吗？
在建立劳动关系时，企业不能向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”，也不得扣留、抵押职工的居民身份证、暂住证和其他个人身份证件。对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件和收取抵押金和抵押品的，公安部门、劳动监察机构应当责令企业主立即退还职工本人。
302外派员工应当和谁签订合同？
一些外派人员，如派到合资公司、参股单位的员工如果和原来所在的工作单位一直保持着劳动关系，就应该和原工作单位签订劳动合同。原单位在与外派单位签订雇佣劳动合同时，在劳动合同中可以明确职工在外派单位的工资和福利待遇。
参考法条：《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第二条
303被外单位借用的员工和谁签订合同？
被外单位借用的员工，虽然是在其他单位工作，但是其劳动关系还是保留在自己原先的单位。因此，这些人应当和其本单位签订合同。
304企业改制后劳动合同需要变更吗？
企业实施股份制和股份合作制改造后，用人单位性质如果发生了变化，应当由改制后的单位与劳动者继续履行以前的劳动合同。但是，如果因企业改制导致以前的劳动合同不能履行的，企业与劳动者应当依法更改劳动合同。
305用人单位有权控制毕业生的户籍吗？
除了“外地生源进京安置费”条款之外，有些用人单位还会在劳动合同中约定其有权将毕业生的户籍转回毕业生原籍或者是学校所在地的“户籍条款”。按照相关规定，劳动合同无权对此作出约定，北京市公安部门也还没有员工辞职就将其户籍转回原籍贯地的先例。因此，合同中对于“户籍”条款的约定是无效的。
306集体合同在什么范围内生效？
无论集体合同由谁签订，都是代表企业全体职工的，因此，它对企业全体职工都具有约束力。容易混淆的一点是，虽然有时集体合同是由工会代表职工与用人单位订立的协议，但是不管是对加入工会的职工，还是没有加入工会的职工，集体合同都有效。
307集体合同的期限有限制吗？
集体合同是有期限限制的，一般为1年，最多不超过3年。劳动保障行政部门自收到企业报送的集体合同及符合要求的有关材料后，在15日内作出审查意见；15日内未提出异议的，集体合同即行生效。 生效日为集体合同的期限起始日。
参考法条：劳动和社会保障部《集体合同规定》第三十八条
308普通劳动合同与集体合同有什么区别？
普通劳动合同与集体合同既有联系又有区别。集体合同对于劳动报酬、工作时间、加班休假、保险福利、职工培训、劳动安全、女职工特殊保护等等的规定形成了一个基本标准；劳动者个人与用人单位签订个人劳动合同时，在劳动报酬和劳动条件等各方面的规定不能低于集体合同中的基本标准。个人劳动合同约定的待遇标准高于集体合同约定的标准的，以个人劳动合同的约定为准。
309试用期内“走人”，要赔偿用人单位损失吗？
在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且无需赔偿违约金、培训费等。但是，如果用人单位为了招用劳动者直接支出了费用，那么，即使是在试用期内，用人单位也可以要求劳动者赔偿该费用。

310试用期内，用人单位是否可以任意解聘？
在试用期内，劳动者和用人单位解除劳动合同的权利相对比较自由，但是，这并不是说用人单位可以在试用期内任意解聘劳动者。只有当用人单位有确切证据证明劳动者确实不符合录用条件的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。否则，因无故解聘而给劳动者带来经济损失的，用人单位需要向劳动者补偿。
参考法条：《劳动法》第二十五条
311试用期内可以不签订劳动合同吗？
现在有些用人单位的招聘条件规定，对应聘者先试用3个月再签劳动合同，在试用期间只有保底工资，不享受社会保险待遇。在试用期满后，用人单位通常以不太符合需要为由拒绝与劳动者签订劳动合同。
《劳动法》明确规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当签订劳动合同。任何一方不得以任何理由拖签、拒签劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同，试用期应包括在合同期限内。而且，根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有社会保险待遇的权利。因此，用人单位先试用后招用的这种做法是不合法的。
312 能以实物作为工资代发吗？
我们经常看到这样一些现象：很多企业由于仓库存货滞销，就将这些存货发放给职工作为工资。因此，这些企业职工为了生计，只好走街串巷推销企业产品。在这种情况下，企业的做法实际是以实物支付工资，这是法律明文禁止的。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。因此，任何劳动者都可以拒绝接受企业以产品代发工资的做法，并要求企业按时支付其工资。
313劳动者给用人单位造成损失，可以扣劳动者工资吗？
因为劳动者本人的过错给用人单位造成了经济损失时，用人单位可以根据劳动合同的规定要求劳动者赔偿损失。对于该经济损失的赔偿，可以从劳动者的工资中扣除。
参考法条：《劳动部工资支付暂行规定》第十六条
314扣工资时，一个月的工资全扣光可以吗？
劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位扣除劳动者工资时，不能一次性扣光，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。用人单位扣除劳动者工资时，每个月扣除后的工资也不得低于最低工资标准。如果扣除后的工资低于最低工资标准的话，应当按照最低工资标准额度发放工资。
315包吃包住，工资就可以低于最低工资标准吗？
工资是以货币的形式支付给劳动者的，因此包吃包住应当不属于工资的组成部分。在计算包吃包住工人的工资时，不应当将这些费用计算在工资之内。因此，即使是包吃包住，工资也不能低于最低工资标准。
316试用期内的工资可以低于最低工资标准吗？
虽然试用期内的工资可以由用人单位自主确定，但是，用人单位应当是在最低工资标准的基础上自主确定。因此，试用期内的工资不能低于最低工资标准。除试用期之外，见习期间的工资也不能低于最低工资标准。
317 竞业禁止条款可以限制终身吗？
根据我国现行法律的规定，一般竞业禁止条款规定的竞业禁止时间不得超过3年。超过3年的，超过的部分自动失效。因此，劳动者不必担心与用人单位终止合同后，不能再进入同一行业工作。
参考法条：《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第七条
318 可以约定用人单位为竞业禁止条款支付补偿金吗？
可以。竞业禁止条款对劳动者的就业自由进行了限制，劳动者因此受到经济上的损失。所以，用人单位必须对此支付一定的经济补偿金。约定用人单位不用支付经济补偿金的竞业禁止条款无效。如果用人单位停止支付补偿金，则竞业禁止条款对劳动者的约束也随之终止。
参考法条：《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第七条
319 竞业限制期与提前通知期可以同时在合同中约定吗？
竞业限制期是指竞业禁止的时间，而提前通知期是指劳动者解除劳动合同之前应当提前通知用人单位的期限。劳动合同中不能同时约定竞业限制期和提前通知期。例如，若劳动合同中规定，劳动者解除合同离开公司，必须提前6个月通知公司，公司将采取调离其原岗位另行安排工作的防泄密措施，则合同中就不能再约定竞业禁止条款，即劳动合同就不得规定劳动者因任何原因离开公司，应在离开后几年内不得前往与公司有竞争关系的单位工作。
320 何为标准工时制度？
标准工时制度是指法定的在正常情况下对一般劳动者普遍适用的工时制度。法定标准工作日是每日工作8小时，每周工作40小时。
321 实行标准工时制度的用人单位，对延长劳动时间有何限制？
实行标准工时制度的用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长的工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
322 哪些用人单位可以实行不定时工作制？
企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：
(1) 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
(2) 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
(3) 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
323哪些用人单位可以采用综合计算工时工作制？
企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同：
(1) 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
(2) 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
(3) 其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
324 劳动者可以拒绝加班吗？
一般来说，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说，劳动者有权拒绝加班。但是，在下列特殊情况下，用人单位要求劳动者加班，劳动者不得拒绝：
（1）发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（3）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
（4）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
325 法定节假日与公休日的加班费是如何规定的？
法定节假日加班和公休日加班的加班工资不同。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于原工资3倍的工资报酬。而在公休日加班，而且又不能补休的，要支付不低于原工资2倍的工资报酬。但是，如果公休日加班后进行了补休，就可以不再支付加班费了。
参考法条：《劳动法》第四十四条
326 在部分公民享有的节假日加班是否需要支付加班费？
在我国，除了所有公民都享有的法定节假日之外，部分公民还享有以下节假日：
(1) 妇女节(3月8日)，女职工放假半天；
(2) 青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；
(3) 儿童节(6月1日)，13周岁以下的少年儿童放假1天；
(4) 中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
在妇女节、青年节等部分公民放假的节日期间，对那些参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的劳动者，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付公休日的加班工资。
参考法条：《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》

327 所有补休都可以代替加班费吗？
公休日加班，如果单位给予补休，就可以不再支付加班费了。但是并不是所有休息时间加班，通过补休都可以不支付加班费。如果劳动者在法定节假日加班，即使之后用人单位安排了补休，同样还要支付法定节假日期间的加班费。
328 哪些劳动者享有探亲假？
凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假的待遇。
参考法条：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条
329 父母和配偶在同一地区，可以同时享受两种探亲假吗？
职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或者母亲，因此，不能再享受探望父母的待遇。
330 探亲假期间发工资吗？
由于探亲假是给予职工的福利，因此职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
参考法条：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条
331 探亲假的路费都由本人承担吗？
职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30％以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
参考法条：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第六条
332 合同期内不许结婚的约定合法吗？
婚姻自由是宪法规定的，是公民的基本权利之一。男女双方只要符合法定条件，且完全自愿，就有权结婚，确立夫妻关系，任何组织或个人都不得干预。劳动合同中规定合同期内不能结婚是对婚姻自由权的干涉和侵犯，违反了法律规定，是无效条款，对合同双方没有约束力。此外，劳动合同中类似约定还有“不准生孩子”等，这些约定即使是当事人自愿订立的，也是无效约定。
333 高薪或商业保险能替代社会保险吗？
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。合同中约定以高薪或商业保险替代社会保险，实际上是由劳动者个人承担应该由用人单位承担的社会保险义务，这样的约定是不合法的，属于无效条款。
334 劳动合同可以不规定期限吗？
一般情况下，劳动合同都规定合同期限。但是，在下面三种情况下，劳动者可以要求签订无固定期限的劳动合同：
（1）劳动者在同一用人单位工作满10年以上，双方同意续签劳动合同的；
（2）工作年限较长，距离法定退休年龄不超过10年的；
（3）复员、转业军人初次就业的。
335 无固定期限的劳动合同可以解除吗？
无固定期限的劳动合同与其它劳动合同只是期限上有所不同，在其它方面仍应适用劳动法的相关规定。因此，当出现约定的解除条件或者法律规定的解除条件时，无固定期限的劳动合同也可以被解除。因此，当约定的解除条件或者法律规定的解除条件出现时，用人单位或劳动者也可以解除无固定期限的劳动合同。那种认为无固定期限的劳动合同是不能解除的观点，是不正确的。
336 用人单位是否能与怀孕期间的女职工解除合同？
出于对怀孕女职工的保护，在合同期未满的情况下，用人单位不能以其怀孕、产假和哺乳为由解除劳动合同。而且，在怀孕期间，即使合同期满，也不能解除劳动合同，必须延续到孕期、产期和哺乳期满后才能解除合同。
337 女职工进行产前检查能否按出勤对待？
为了保证孕妇及胎儿的健康，女职工应及时进行产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
338 女职工的产假为多长时间？
女职工产假90天，分为产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，是指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
参考法条：国务院《女职工劳动保护规定》第八条
339 妻子生孩子，老公能休产假吗？
产假是为了保护女职工的利益而针对女职工制定的。法律在男职工是否能享有产假照顾妻子这方面没有作出规定。因此，男职工是否享有产假，用人单位享有自主权。但是，根据《北京市人口与计划生育条例》的规定，对于晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。
340 非婚生育可以享受产假吗？
女职工享受产假是生育保险待遇中的一部分，它是以建立合法婚姻关系、符合《婚姻法》和计划生育政策为前提的。所以，女职工非婚生育时，不能按照《劳动保险条例》的规定享受生育待遇，其需要休养的时间可以不发给工资。
参考法条：国务院《女职工劳动保护规定》第十五条、《劳动部工资局复<女职工非婚生育时是否享受劳保待遇问题>》
341 劳动者因违规操作而受伤是否可以认定为工伤？
劳动者由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，一般不能认定为工伤：
(1) 犯罪或违法；
(2) 自杀或自残；
(3) 斗殴；
(4) 酗酒；
(5) 蓄意违章。
根据上述第(5)点，如果劳动者蓄意违章而负伤、致残或死亡的，不能认定为工伤。但是，要注意一点，“蓄意违章”是指十分恶劣的、有主观愿望和目的的行为。在处理认定工伤的工作中，不能将一般的违章行为视为“蓄意违章”。因此，劳动者在非蓄意的情况下违规操作而受伤属于工伤的范围。
342 劳动者因工致残，用人单位可以终止劳动合同吗？
劳动者因工致残，用人单位是否可以解除劳动合同，要视劳动者的伤残等级而定，不能一概而论。劳动者因工致残被评定为一级至四级伤残的，用人单位不能终止劳动合同，但劳动者退出劳动岗位，依法享受伤残待遇；劳动者被评定为五级、六级伤残的，用人单位不能终止劳动合同，应为其安排适当工作。难以安排工作的，按月发给伤残津贴，工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；劳动者被评定为七级至十级伤残的，劳动合同期满，用人单位可以终止劳动合同，但应向劳动者支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
343 劳动者应当怎样解除劳动合同？
劳动者解除劳动合同，应当提前30日书面通知用人单位。这既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日书面通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。30日后，劳动者向用人
单位提出办理解除劳动合同手续时，用人单位应予以办理。
344 用人单位是否能以“末位淘汰”为由解除劳动合同？
所谓末位淘汰是指一些用人单位通过每年对员工进行全面考核、打分和排名来辞退排在末位的几名员工，以起到鼓励先进、鞭策后进的效果。
这种末位淘汰制度实际使得用人单位在合同期满之前可单方面解除劳动合同。这种制度是否合法，要看淘汰员工的理由是什么。如果被淘汰的劳动者确实不能胜任工作，而且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，则用人单位解除劳动合同符合劳动法的规定。但是，如果被淘汰的劳动者虽然比起其他员工来说工作效率较低，能力较差，但是并未达到不能胜任工作的程度，则用人单位就不能与之解除合同。在这种情况下，末位淘汰制就是一种非法解除合同的制度。
http://wenku..com/link?url=uTd7gL4oB-__GScs-2MJfrMdwrnX6NZB5rzSRAFX7

E. 古代到现在各国比较重要的成文法典

最著名的早期法典是古巴比伦的《汉穆拉比法典》，诞生于公元前世纪，原碑现藏巴黎罗浮宫。比汉穆拉比更早的现存法典还有制定于公元前2400年左右、在埃卜拉城（在叙利亚）发现的古档案中的泥版。

欧洲现在的民法体制可以追溯到公元前5世纪罗马人的早期法典《十二铜表法》，而罗马法最著名和最有影响力的法典是公元6世纪的查士丁尼法典。可是这两部法典都有局限性：《十二铜表法》只概括了基本法律原则，而实际执行的法律则是由法官从这些原则上推断出来；查实丁尼法典虽然在后世影响巨大，但在当时只在东罗马有效执行，在西罗马没有发展成法律传统。随着东罗马帝国的衰败，这一传统在欧洲也失去了影响力。欧洲近代的编纂运动始于十五世纪以后，随着民族国家的崛起，欧陆国家开始把发展独立法制视为主权的象征。到了十九世纪上半叶，几部重要的欧陆法典相继问世，包括《拿破仑法典》即法国民法典，《民事诉讼法典》、《商法典》、《刑事诉讼法典》、《刑法典》，《德国民法典》和《瑞士民法典》

在东方，中国的近代法典的源头是公元七世纪的唐律，其后各朝基本循唐制，而法典最终发展到清朝的大清律例，成为全面、完整，囊括现代刑法和民法的法典。直到近代，中国周边国家的法律制度大多受中国法典影响。日本是最早编纂西方式法典的亚洲国家。在明治维新过程中，日本推行了以德国民法为模范的《日本民法典》。辛亥革命前后，受西方法学影响，中国开始改革法律体制，编纂了《大清民律草案》和《中华民国民法》，并从此逐渐发展为大陆法系或社会主义法系国家。
取自：
http://zh.wikipedia.org/w/index.php?title=%E6%B3%95%E5%85%B8&variant=zh-cn
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《汉谟拉比法典》是古巴比伦第六代国王汉谟拉比（前1792年 - 前1750年在位）颁布的一部法律，被认为是世界上最早的一部比较系统的法典，产生于3800年前。法典全文用楔形文字铭刻，除序言和结语外，共有条文282条。包括诉讼手续、损害赔偿、租佃关系、债权债务、财产继承、对奴隶的处罚等。

1901年在伊朗发现，为一个黑色的玄武岩圆柱，现存法国巴黎卢浮宫博物馆。圆柱上端有汉谟拉比从太阳神沙马什手中接过权杖的浮雕。

汉谟拉比法典将人分为三种等级：

有公民权的自由民
无公民权的自由民
奴隶
王室奴隶
自由民所属奴隶
公民私人奴隶
取自"http://zh.wikipedia.org/w/index.php?title=%E6%B1%89%E8%B0%9F%E6%8B%89%E6%AF%94%E6%B3%95%E5%85%B8&variant=zh-cn"
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十二铜表法，是古罗马在约前450年制定的法律，因为据说刻在12块铜牌（也有说是着色的木牌）上，故而得名。

公元前454年，罗马元老院被迫承认人民大会制定法典的决议，设置法典编纂委员10人，并派人赴希腊考察法制，至公元前451年制定法律十表，第二年又补充二表。这就是著名的《十二表法》。因各表系由青铜铸成，故习惯上称作《十二铜表法》。这是古罗马第一部成文法典。公元前390年，高卢人入侵罗马，在战火中铜表全部被毁，原文散佚，现在只能从其他古代著作中略见梗概。

十二铜表法的内容分别为：传唤、审判、求偿、家父权、继承及监护、所有权及占有、房屋及土地、私犯、公法、宗教法、前五表之补充、后五表之补充等十二篇。十二铜表法颁布之后，就成为共和时期罗马法律的主要渊源。该法典对于贵族的权力作了一些限制。

取自"http://zh.wikipedia.org/w/index.php?title=%E5%8D%81%E4%BA%8C%E9%93%9C%E8%A1%A8%E6%B3%95&variant=zh-cn"
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《民法大全》（Corpus Iuris Civilis），又称《查士丁尼法典》或《国法大全》，东罗马帝国皇帝查士丁尼一世下令编纂的一部汇编式法典，是罗马法的集大成者。

该法典由四部分组成，分别为法典，学说汇纂，法学阶梯以及新律。最后完成于公元530年左右。法典内容为东罗马帝国时期的皇帝敕令，以及权威的法学家对于法律的解释，还有给法律学生当作法学的入门教材等。

在整个编纂工程完成之后，任何对于《民法大全》的评论或者其他立法都被禁止。该法奠定了后世法学尤其是大陆法系民法典的基础，是法学研究者研究民法学不可或缺的重要文献资料之一。

取自"http://zh.wikipedia.org/w/index.php?title=%E6%B0%91%E6%B3%95%E5%A4%A7%E5%85%A8&variant=zh-cn"
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法国民法典（Code civil des Français），又称拿破仑法典，是法国民法的法源中最重要的一部法律。1804年的《法国民法典》曾名为《拿破仑法典》，但1870年以后，人们一直称之为《民法典》。

该法典是根据法国政治家拿破仑的命令，由特龙谢(Tronchet)、马尔维尔(Malleville)、普雷阿梅纳(Bigot de Préameneu)、及波塔利斯(Portalis)等四人起草，于1804年3月21日正式公布为《法国民法典》。又被后人称为《拿破仑法典》。

法国民法典采用了“优士丁尼法学阶梯”的结构体系，除序章外，有3编2281条。3编的名称分别为“人”、“财产及所有权的各种形态”及“所有权取得的各种方式”。
该法典基于个人主义思想和自由平等的观念，是近代民法典的典范。其核心为所有权的绝对化、契约自由及过失责任等三项原则。但是，随着19世纪末到20世纪资本主义的发展变化，该法典的原理也被判例和学说加以大幅的修正，也进行过部分的改正以及特别法的制定。

法国民法典与德国民法典是大陆法系的两大支柱和源流。对后世的《日本民法典》、《中华民国民法》等都有着很大的影响。

取自"http://zh.wikipedia.org/w/index.php?title=%E6%B3%95%E5%9B%BD%E6%B0%91%E6%B3%95%E5%85%B8&variant=zh-cn"
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德国民法典是德意志帝国于1900年1月1日施行的民法法典，全称为Bürgerliches Gesetzbuch（简称BGB），是大陆法系中最重要的民法典之一。法典共有五编，分别为总则（Allgemeiner Teil）、债务关系法（Recht der Schuldverhältnisse）、物权法（Sachenrecht）、家族法（Familienrecht）和继承法（Erbrecht）。该法典不同于法国民法典之处在于，将规定债权关系的条文移至物权法之前，反映了新型的债权法理念。该法典对于同时期制定的日本民法典也有着深远的影响。
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《大清律例》（1646年—1971年）原名《大清律》（满语:， Daicing gurun-i fafun-i bithe kooli）是大清帝国的法典，草创于顺治三年五月，以《大明律》为基本，再加以修饰。前后经历过康熙、雍正、乾隆三朝修订后才定型。及后《大清律例》一直都在清朝版图内奉行，直到中华民国成立，《民国宪法》推行为止。不过，部分《大清律例》的条例在清朝灭亡后依然继续在香港通用。这奇特的现象是由于香港被割让与英国之后，基于香港跟随英国奉行习惯法，使部分法例在没有其他法例可供参考的情况下继续成为唯一的参考对象。直到1971年，最后一条有关婚姻习俗的法律被香港的成文法取代之后，《大清律例》的历史使命终于完成，但在1971年前依《大清律例》订立的妾侍仍然在世，她们、她们的子女与后代仍然有承继权（但承继权分摊比例少于妻子），仍然受到主权移交后的香港法律按《大清律例》给予承认。从1646年到1971年，总共经历过325年。

根据《大清律例》开首的《世祖章皇帝御制大清律原序》所记载，在清朝入关以后，由于“中夏人民既众，情伪多端，每遇奏谳，轻重出入颇烦”，所以清世祖敕纂，召集司法官员在朝廷上商议，对哈纳等校订，并以《大明律》作参考，多番修订之后才得以成书付梓刊布，并命名为《大清律》。《大清律》全三十卷，十册（1函），律文458条。首冠世祖御制序，继载刚林疏，吴达海疏，对哈纳疏，《大清律总目》。总目之后是顺治二年奏定的《大清律附》。

《大清律》的特点是“集解附例”，希望透过各种案例作参考，使官吏能够作为量刑的依归。

顺治律颁行后，惟于律外增修条例，而于律文未尝更易。康熙九年，刑部尚书对哈纳等以旧律内参差遗漏，请详酌校正，奉旨依议，遂有康熙九年校订刻本传世。

至康熙十八年，由于发现后立之新法与原有之旧法有所冲突，所以康熙著九卿詹事科道会同，又再作修订，但直到康熙驾崩时，修订还未完成。于是继任的清世宗雍正下令官员继续完成修订，“务期求造律之意，轻重有权，尽谳狱之情，宽严得体”。从雍正元年八月开始，到三年八月完成，并于九月初九刊行。此为雍正五年刻本。

到乾隆三十三年五月，律例再作大幅修订，这些订正增删改并，合计有1456条之多。

于光绪三十四年修订，宣统二年版，又名《大清现行刑律》。宣统律共有389条，并连同附例1327条。

自从香港被割让与英国之后，英国一直奉行习惯法。查理·义律（Charles Elliot）于1841年登陆香港岛后宣布华人仍依当地习惯治理。所以，在当时的香港出现了一种怪现象：同样的谋杀罪，若罪犯为欧洲人，则按照当时的英国法律会被判处缳首死刑，但若罪犯是华人的话，就会被杀头。即使在清朝覆灭后60年，原来香港通行的《大清律例》在华人社会当中依然通行。在1970年代，香港政府开始着手将所有参照《大清律例》的案例重新编写成为成文法。与此同时，亦利用合适的法例来取代过时的旧法。例如：1971年颁布的《婚姻法》就结束了香港男性借《大清律例》为挡箭牌而为自己纳妾及休妻。

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日本民法典是在日本国内施行的主要民法规章。现行日本民法典自1898年（明治31年）开始施行，由日本民法学家梅谦次郎，富井政章，穗积陈重等三人起草而成。共分为总则，物权，债权，亲族和继承五编，共有1044条。

日本民法典最初的版本是由法国巴黎大学教授博瓦索纳德以法国民法典为基础起草的财产法部分（被称为“博瓦索纳德草案”）与日本人起草的家族法部分构成。该草案于1890年（明治23年）公布，即“旧民法”，基本结构与法国民法典相近。后来，由于该法典的家族法部分与日本传统的家族制度形成了很大的冲突，遭到了国内学者的极大反对，并引起了一场法典论战。结果是，旧民法并未得到施行，日本政府起用上述三位日本民法学者起草新的民法典。这部新的民法典于1898年开始施行至今，又被称为“明治民法”。

日本民法典属于大陆法系的法律，受到了法国民法典和同时期起草的德国民法典的影响，也对此后东亚地区的民法典编纂带来了深远的影响。《大清民律草案》，《中华民国民法》，《韩国民法典》等法典在编纂过程中都有日本民法学者参与，带有明显的日本民法典的痕迹。

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