劳动合同法延迟发工资

⑴ 劳动合同规定10号发工资，但最近两个月工资总是延迟几天发放，这种算是公司拖欠工资吗，可以申请补偿吗

【1】根据《劳动法》第五十条的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若劳动合同中约定每月10日发放工资，但公司最近两个月均延迟几天发放，此行为可视为对工资支付时间的违反，属于拖欠工资的一种表现。
【2】在这种情况下，如果公司没有合理的延迟理由，且延迟支付并未得到劳动者的同意，劳动者有权要求公司解释拖欠工资的原因。如果公司无法提供合理说明，或延迟行为成为常态，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，寻求法律救济。
【3】即便最近两个月工资延迟发放的天数不多，劳动者也有权要求公司遵守合同约定。如果公司未在合同规定的时间内支付工资，劳动者应积极沟通，要求公司按时发放。如果公司拒绝或无法履行合同义务，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，申请劳动仲裁并要求相应的补偿。