劳动合同法中哺乳期的规定

① 哺乳期解除劳动合同的法律规定是什么

哺乳期解除劳动合同的法律规定如下：

1. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在女职工处于哺乳期期间，除非符合特定的法定解除条件，否则用人单位不能随意解除劳动合同。

2. 《女职工劳动保护特别规定》的相关规定：

   • 第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定进一步强调了女职工在哺乳期期间的劳动权益保护，确保她们不会因怀孕、生育或哺乳而受到不公正的对待或解雇。

综上所述，哺乳期女职工享有特殊的劳动保护权益，用人单位在哺乳期内不得随意解除劳动合同或降低其工资待遇。

② 哺乳期工作岗位劳动法规定

哺乳期工作岗位劳动法规定如下：

• 不得解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

• 禁止从事特定劳动：女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，以及其他哺乳期禁忌从事的劳动。

• 限制工作时间和夜班劳动：在哺乳期内，用人单位不得安排女职工延长工作时间和夜班劳动，以保障其身心健康。

这些规定旨在保障女性劳动者的权益，给予哺乳期女职工特殊的保护，确保其身心健康与工作权益的平衡，避免因生育而遭受工作上的不公平待遇。