劳动合同法第4条第2款解读

A. 公司要求每位员工看完员工手册签字确认，表示你同意公司制度，这里面是否违反劳动法

该工作手册没有违反劳动法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

(1)劳动合同法第4条第2款解读扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

B. 关于劳动合同法第四十条第三款的司法解释

法律主观：

对劳动关系的法律规定和司法解释主要有： 1，《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未 解除劳动合同 的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担 连带赔偿责任 。 2，原劳动部于1996年10月31日颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第17条规定：“用人单位招用职工时应查验终止、 解除劳动合同戚派证明 ，以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其 签订劳动合同 。”

法律客观：

根据《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似高伍贺职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业橘物病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

C. 中华人民共和国劳动合同法实施条例(草案)第二章　劳动合同的订立和履行

中华人民共和国劳动合同法实施条例(草案)的第二章详细规定了劳动合同的订立和履行过程中的法律细节。以下为条例的主要内容：

第五条指出，在劳动合同订立至用工之间，如果双方决定解除合同，只需承担事先约定的违约责任，用人单位无需承担医疗费用等其他责任，也无需支付经济补偿。

第六条表明，如果劳动者在用工后的1个月内仍未签署书面劳动合同，用人单位可以提前3天书面通知劳动者终止关系，无需支付经济补偿。

第七条强调，若用人单位在用工后1个月至1年之间仍未与劳动者签署书面合同，应按照劳动合同法第八十二条第一款的规定支付劳动者2倍工资，并补签合同。若劳动者拒绝补签，用人单位可终止合同，并根据第四十七条的经济补偿标准支付经济补偿。

第八条指出，“职工名册”应包含劳动者姓名、性别、身份证号、户籍地址、住址、就业方式、合同期限等信息。

第九条规定，“连续工作满十年”的计算应自用人单位开始用工时起算，包括劳动合同法实施前的用工时间。

第十条解释了当用人单位未在开始用工时签署书面合同，随后补签时，劳动合同期限应从用工之日开始计算，并且如约定有试用期，试用期亦从用工之日起计算。

第十一条解释了固定期限合同到期自动续延并实际续延的情况视为续订固定期限合同，符合订立无固定期限合同条件时，应订立无固定期限合同。

第十二条说明，如果劳动者因特定情况需续订无固定期限合同，且在该用人单位已连续工作满10年，劳动者提出要求，用人单位应与其订立无固定期限合同。

第十三条描述了当用人单位未依法支付经济补偿，或未办理相关手续，仍留用劳动者时，视为续订固定期限合同，并在符合订立无固定期限合同的条件下，应订立无固定期限合同。

第十四条强调，用人单位与劳动者订立无固定期限合同时，除合同期限外，应遵循公平合理原则确定其他内容。

第十五条指出，政府为安置困难人员就业提供的公益岗位不适用于无固定期限劳动合同的规定及支付经济补偿的规定。

第十六条明确，劳动合同法第十七条规定的“法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项”，不包括《中华人民共和国劳动法》第十九条规定的“劳动纪律”、“劳动合同终止的条件”和“违反劳动合同的责任”。

第十七条说明，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，相关事项应遵循劳动合同履行地的规定，若注册地标准更高，双方可协商一致。

第十八条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

第十九条指出，用人单位为劳动者支出超过上年度平均工资30%的培训费用时，视为提供专项培训费用。培训费用包括实际支付的费用、差旅费和其他直接费用。

第二十条解释，当劳动合同期满但服务期未满时，劳动合同将自动续延至服务期满，除非双方另有约定。

第二十一条规定，公司中的高级管理人员包括经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。其他用人单位的高级管理人员参照此规定。

第二十二条说明，与掌握商业秘密的劳动者在合同中约定保守秘密时，可约定在终止合同前或劳动者提出解除合同后一定期间内变更工作岗位，但不得降低工资待遇。

第二十三条规定，劳动合同到期，用人单位仍留用劳动者时，应遵循劳动合同法第十条第二款、第十四条第三款及第八十二条第一款的相关规定。

第二十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可中止或部分中止合同履行。此情况适用于劳动者应征入伍、被限制人身自由或失踪但未被宣告的情况。中止期间，双方暂停履行合同义务，不计算工作年限，但因应征入伍暂停的除外。中止情形消失后，除非合同无法履行，否则应恢复履行。中止期限最长不超过5年。

第二十五条规定，自2008年1月1日起，劳动合同法施行前订立、施行后存续的合同，与法抵触的部分无效。

D. 《劳动合同法》第四十一条第二款规定，单位生产经营发生严重困难，按照程序可以裁员，是否有经济补偿金

除第四十一条第一款之外，第二、三、四款是不支付经济补偿金的。当然因经营发生困难是不需要支付经济补偿金的。

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